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1、建设单位与施工单位之间没有签订建设工程合同的，施工单位完成施工后验收合格的，建设单位要支付工程款，如果不支付的，施工单位可以通过协商、诉...
我国劳动法明确规定，用人单位同劳动者之间应当依法签订劳动合同，没有签订劳动合同的，如果确实存在劳动关系，劳动者的合法权益也受到法律保护。用人...
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面对工程纠纷，很多人希望尽快处理，但有些工程纠纷在合作初期并没有签订合同，也没有用合同来总结对方的责任。那么如果项目没有签订合同，该怎么办呢？一是协商解决。协商不成的，又没有签订合同，但是已经做好的工程款是可以主张的。虽然从事建筑工程没有签订合同，但如果实际履行了口头约定的工程内容，即有事实的工程劳动，可以通过诉讼解决纠纷。由于合同是一种证据，如果有其他证据可以形成证据链来支持主张，也是可以的。可寻求其他证据证明，如所购材料的发票、运输单据、所聘施工人员的证言、报批文件等。有了相关证据，可以起诉法院支付工程款。
施工合同是指发包人和承包人为完成约定的施工工程，明确相互权利、义务的协议。根据施工合同，施工单位应当完成施工单位交给的施工任务，施工单位应当按照规定提供必要条件，并支付工程价款。施工合同是承包人进行施工、发包人支付价款的合同，是施工工程的主要合同，也是施工质量控制、进度控制和投资控制的主要依据。施工合同的当事人是发包人和承包人，双方是平等的民事主体。目前，我国的《建设工程施工合同》已被国际广泛使用ＦＩＤＩＣ土木工程施工合同条款由建设部和国家工商行政管理局联合发布，主要由协议、通用条款和特殊条款三部分组成，并附有三个附件：承包商承包项目清单、发包商供应材料和设备清单、工程质量保证书。施工合同的主要内容包括以下几项：1、工程范围；2、工期；3、中间交工工程的开工及竣工时间；4、工程质量；5、工程造价；6、技术资料的交付时间；7、材料和设备的供应责任；8、拨款和结算；9、竣工验收；10、质量保证范围和质量保证期；11、相互配合条款。
1、用人单位拖欠工资，如果不能协商解决，你可以去当地劳动监察部门投诉或是申请劳动仲裁； 2、用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证：（一）工资支付凭证或记录（职工工资发放花名册）、缴纳各项社会保险费的记录；（二）用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件；（三）劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录；（四）考勤记录；（五）其他劳动者的证言等。因此，劳动者或劳动保障部门可以从以上方面去证明或认定。司法实践中，还可以用公司业务往来的文件，录音证据等来证明劳动关系。
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