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合同期满后解除劳动合同,可以要求补偿。 1、合同期满后解除劳动合同,用人单位提出不续签的,应该支付劳动者经济补偿金,工作1年支付1个月工资;...
劳动合同期满解除合同是否需要支付经济补偿金,应具体情况具体分析: 1、劳动合同期满时,用人单位同意续订劳动合同,且维持或者提高劳动合同约定条...
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合同期满后解除劳动合同,用人单位提出不续签的,应该支付劳动者经济补偿金,工作1年支付1个月工资;如果劳动者存在《》规定的情况下要求续签无固定期限劳动合同的话,用人单位拒绝与劳动者续签是违法,应该支付劳动者,工作1年支付2个月工资。法规定,固定期限的劳动合同到期,除了维持原待遇或者提高待遇员工依然主动不续签的情况,公司不续签合同需要支付补偿金。如果公司不肯赔偿,劳动者可先与公司进行协商赔偿问题,若协商不成,可以仲裁请求公司支付经济补偿金。过程中,需要证明双方的劳动关系,同时需要证明公司系单方面不进行续签合同。
根据《劳动合同法》第四十六条第五项的规定,劳动合同期满后,用人单位应当向劳动者支付经济补偿,除用人单位维持或者改善劳动合同约定的条件外。
以下情况可以要求经济补偿金:《劳动合同法》第四十六条有下列情形之一的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿:(一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的;(二)用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的;(三)用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的;(四)用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的;(五)除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同,劳动者不同意续订的情形外,依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的;(六)依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的;(七)法律、行政法规规定的其他情形。《劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
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