用人单位能不能辞退流产员工

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• 问单位开网聊单位能不能辞退员工
  

  如果上班网聊的员工严重违反用人单位的规章制度，单位可以予以辞退，且不需要支付经济补偿。若用人单位采取无过错性辞退的方式，则应当支付经济补偿，经济补偿按员工在本单位工作的年限来算，每满一年支付一个月工资给员工。

• 问用人单位能不能收招辞退隐婚女员工
  

  1、用人单位一般不能解雇隐婚否认女员工。隐婚不属于欺诈，也不能导致劳动合同无效，一般也不属于严重违反单位的规章制度的行为，单位不得以此为由辞退女员工。 2、法律依据《中华人民共和国劳动合同法》 第三十六条用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。 第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同： （一）在试用期间被证明不符合录用条件的； （二）严重违反用人单位的规章制度的； （三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的； （四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的； （五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的； （六）被依法追究刑事责任的。

• 问员工的流产假没休完单位能不能随便辞退
  

  劳动者在休流产假期间被违法裁员的，用人单位应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿则按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。

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