离职后发现自己的收入证明是假的, 离职后还能不能开出来做代发商吗-法师兄

在职期间收入证明离职后没有法律效力，劳动者和用人单位解除劳动合同后，劳动双方终止了权力和义务。在职期间的收入不能证明劳动者离职后的收入情况。通常情况下，需要用到收入证明的情况是劳动者办理信用卡等情况，银行可以通过社保缴纳情况可以得知劳动者是否持续在用人单位上班，一旦发现劳动者已经离职，那么劳动者提供的收入证明将无效。《劳动合同法》第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。第五十条用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。《社会保险法》第五十八条用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。自愿参加社会保险的无雇工的个体工商户、未在用人单位参加社会保险的非全日制从业人员以及其他灵活就业人员，应当向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。国家建立全国统一的个人社会保障号码。个人社会保障号码为公民身份号码。第六十三条用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令其限期缴纳或者补足。用人单位逾期仍未缴纳或者补足社会保险费的，社会保险费征收机构可以向银行和其他金融机构查询其存款账户；并可以申请县级以上有关行政部门作出划拨社会保险费的决定，书面通知其开户银行或者其他金融机构划拨社会保险费。用人单位账户余额少于应当缴纳的社会保险费的,社会保险费征收机构可以要求该用人单位提供担保，签订延期缴费协议。用人单位未足额缴纳社会保险费且未提供担保的，社会保险费征收机构可以申请人民法院扣押、查封、拍卖其价值相当于应当缴纳社会保险费的财产，以拍卖所得抵缴社会保险费。

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收入证明是需要由职工离职的单位开具的，上面应当应当写明离职员工与本单位的劳动合同期限、解除或者终止劳动合同的日期、工作岗位、在本单位的工作年...

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我朋友的问假离职证明能查出来吗这个问题如果查出来对自己的影响，我想还是要尽快销毁或作废处理。现在劳资关系本身就很敏感，再加上求职者假履历，是...

你应该有年假，根据《职工带薪年休假条例》第三条“职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天”的规定。你工作已经满1年，应当享受年假待遇，可以向单位要求休假。建议协商解决,协商不成可以申请劳动仲裁,也可以委托律师代为仲裁。

可以联系原用人单位办理辞职证明。用人单位应当在终止或者终止劳动合同时出具终止或者终止劳动合同的证明，并在15日内办理档案和社会保险关系转移手续。《劳动合同法》第五十条　劳动合同终止或终止后，双方义务用人单位应当在终止或者终止劳动合同时出具终止或者终止劳动合同的证明，并在15日内办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应当按照双方的协议办理工作交接。用人单位应当按照本法有关规定向劳动者支付经济补偿的，应当在完成工作交接时支付。用人单位应当保存至少两年终止或终止劳动合同的文本，以备日后参考。

假离职证明能查出来吗如果你修改的东西属于企业聘用你的依据，那么你便构成欺诈。根据《劳动合同法》26条第一款第一项，39条第五项的规定，单位是可以解除与你订立的劳动合同的。如果修改的部分不属于形成劳动关系的主要依据，则用人单位知道了也没用。所以，简单地说。如果工作经历是岗位所必须的，单位可以解除和你签订的劳动合同。还不需要给你任何赔偿。档案确实是有你跟原来单位的转入、转出证明的。转出手续齐全才可以到新单位工作。否则，你不能在新的单位里面工作。就算单位请你，社保的购买上也成问题。所以，你跟上一单位劳动关系的有关证明都是用人单位必看的材料。至于你现所在单位是否跟你的上一单位联系，这可以放心，一般都是不会的。只有在你手续不清的情况下会找你了解，如果需要补手续，一般是让你自己去搞的。所以不用担心。