哪些叫离婚法律救济制度

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• 问行政强制执行的救济方法有哪些
  

  传统行政法理论上曾认为，行政强制执行只是为了实现具体行政行为目的而采取的一种辅助性的措施，没有对行政相对人的权益作出新的处分，即使行政相对人不满，也只能对作为执行依据的具体行政行为提出复议或行政诉讼，而对不会发生对执行行为提起复议或诉讼。现在当我们重新审视这种观点时，就会发现这种观点是有一定问题的。虽然强制执行只是一种辅助性的手段，但在执行手段的选择上是否合法?是否符合比例要求?在执行范围上有没有扩大?有没有越权?等等。因此，行政机关行使大部分行政强制执行权有可能侵害公民人身、自由、财产等权利，所以有必要制定有效的救济途径，来保护公民的合法权利。对于行政机关强制执行，可以通过以下途径进行救济：

• 问行政不作为的救济制度是什么？
  

  一般意义上讲，对行政行为的救济，主要有行政复议和行政诉讼两条途径。行政复议和行政诉讼对于行政不作为行为的救济范围基本一致。当然，行政复议的范围表面上看要大一些。但从现在的司法实践来看，凡属于行政复议范围的行政不作为行为都可以纳入到行政诉讼的受案范围之中，两者的救济范围本质上并无差异。凡是可以提起行政诉讼的行政争议案件，都可以申请行政复议;不能提起行政诉讼的行政争议，只要单行法律、法规规定可以申请行政复议的，公民、法人或者其他组织就可以申请行政复议。

• 问工伤的法律救济途径有哪些呢？
  

  工伤纠纷的救济途径。申请行政复议、提起行政诉讼、申请调解、仲裁或者提起民事诉讼或者协商解决。 工伤纠纷的救济途径 (1)申请行政复议 根据有关规定，申请工伤认定的职工或者其直系亲属、该职工所在单位对工伤认定结论不服的；工伤职工或者其直系亲属对经办机构核定的工伤保险待遇有异议的，可以依法申请行政复议。 (2)提起行政诉讼 申请工伤认定的职工或者其直系亲属、该职工所在单位对工伤认定结论不服的，工伤职工或者其直系亲属对经办机构核定的工伤保险待遇有异议的，在经过行政复议后，对行政复议还不服的，可以依法提起行政诉讼。 (3)申请调解、仲裁或者提起民事诉讼或者协商解决 《工伤保险条例》第52条规定，职工与用人单位发生工伤待遇方面的争议，按照处理劳动争议的有关规定处理。根据《劳动法》第77条规定，用人单位与劳动者发生劳动争议，当事人可以依法申请凋解、仲裁、提起诉讼，也可以协商解决。可见，就有关工伤待遇方面的争议，可以协商解决，申请调解、仲裁或者提起民事诉讼。需要指出的是，提起民事诉讼之前必须先经过仲裁，否则法院不予受理。 要了解更多工伤赔偿相关法律经验，请点击：工伤赔偿

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