相关问答
职工与公司有约定的按约定、与公司有合同的按合同。如果扣浮动工资是执行公司有关规定，但是部分职工认为公司规定不合情理，有违反劳动法，借故克扣、...
请病假，一般不扣工资。在国家规定的医疗期内的，用人单位应当按照不低于本人正常工作时间工资的60%支付员工病伤假期工资，但不能低于最低工资标准...
大家都在问查看更多
1、旷工是严重违纪行为，如何扣发工资，法律没有规定，由用人单位依法制定的规章制度规定。 2、计划经济时期，国企曾经有扣一罚一的做法，扣一天工资，另行处罚一天工资。劳动制度改革之后，一些用人单位加大了对旷工的处罚力度，就有了旷一扣三。 3、目前，司法实践中对此是有争议的，一些人认为用人单位没有罚款权，旷工只是应当扣当天工资，可另行给予批评教育或者纪律处分。
1、旷工是严重违纪行为，如何扣发工资，法律没有规定，由用人单位依法制定的规章制度规定。 2、计划经济时期，国企曾经有扣一罚一的做法，扣一天工资，另行处罚一天工资。劳动制度改革之后，一些用人单位加大了对旷工的处罚力度，就有了旷一扣三。 3、目前，司法实践中对此是有争议的，一些人认为用人单位没有罚款权，旷工只是应当扣当天工资，可另行给予批评教育或者纪律处分。
1、士官工资则包括基本工资、军衔工资、军龄工资、军人职业津贴、工作性津贴和生活性补贴等。 2、工资是士官应有的待遇，国家有明确的标准和规范，任何部门和部队都无权克扣士官工资。
相关法律短视频查看更多
相关普法查看更多
316人已浏览
172人已浏览
107人已浏览
458人已浏览
网友热门关注
