劳动纠纷案件诉讼期限为两年吗？-法师兄

根据相关法律法规,如果用人单位已超出一年未与劳动者签订书面劳动合同,则可以视为用人单位和劳动者之间已达成无固定期限劳动合同关系。如果用人单位未按照规定签署无固定期限劳动合同,则应从应当签订无固定期限劳动合同时点开始,参照每月工资标准,向劳动者支付双倍报酬。根据《劳动合同法》第十四条,无固定期限劳动合同是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。根据《劳动合同法》第十八条,用人单位与劳动者可以协商一致订立无固定期限劳动合同。如果劳动者在该用人单位连续工作满十年,或者用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时,劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年,或者连续订立二次固定期限劳动合同,且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形,续订劳动合同的,除劳动者提出订立固定期限劳动合同外,应当订立无固定期限劳动合同。根据《劳动合同法》第十九条,如果用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同,则视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。根据《劳动合同法》第八十二条,如果用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同,则应向劳动者每月支付两倍的工资。如果用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同,则应自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付两倍的工资。

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劳动争议仲裁程序分为以下四个程序：1．申请与受理。劳动争议仲裁必须有当事人的申请，否则不能仲裁。当事人应当在法定期限内，即提出仲裁要求的一方...

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1、离婚时，一方隐藏、转移、变卖、毁损夫妻共同财产，或伪造债务侵占另一方财产的，离婚后，另一方发现有上述行为，请求再次分割夫妻共同财产的诉讼...

自知道或应当知道继承权受到侵害后两年内未起诉，因超过诉讼时效丧失胜诉权

借款纠纷诉讼时效为两年2007年12月，A向我借款15万元，借条约定2008年12月全部归还，当时，我们就这笔借款做了公证，他承诺如果到期没还款，我可以直接向法院申请执行。可是，他至今没有还钱。前几天，我再次要求他还款，但他还是说没凑够钱，要我再宽延一段时间。请问我需要起诉他吗，还是可以直接向法院申请强制执行他现在外地做生意，我能否在长沙的法院立案按照《合同法》的规定，借款纠纷的诉讼时效为两年，自当事人约定的还款日期期满后第二天开始计算，除非有证据证明该两年的诉讼时效曾经中断，如双方约定了新的还款时限等，否则两年期满后，债权人在诉讼过程中将会丧失胜诉权(即其债权不受到法律保护)。从龙先生叙述的时间看，他即将丧失胜诉权，必须注意诉讼时效，在与债务人无法达成新的还款协议的情况下，尽快向法院提起诉讼。按照《公证法》的规定，对经公证的以给付为内容并载明债务人愿意接受强制执行承诺的债权文书，债务人不履行或者履行不适当的，债权人可以依法向有管辖权的人民法院申请执行。因此，龙先生可以向人民法院申请强制执行。

劳动合同纠纷的诉讼时效为一年。根据《劳动争议调解仲裁法》，劳动争议申请仲裁的期限为一年。仲裁时效从当事人知道或者应当知道其权利受到侵害之日起计算。前款规定的仲裁时效，因一方向另一方主张权利，或向有关部门请求权利救济，或另一方同意履行义务而中断。仲裁时效从中断开始重新计算。当事人因不可抗力或者有其他正当理由不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。仲裁时效期间从中止时效原因消除之日起继续计算。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期限制；但劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。