员工试用期辞职工资怎么样算啊？

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• 问试用期辞职工资怎么算的啊？
  

  《劳动合同法》第二十条：劳动者在试用期内的工资不得低于本单位同岗位最低工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。 《劳动合同法》第三十七条：劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除解除劳动合同。 《劳动合同法》第三十八条：未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可能解除劳动合同。 根据以上规定，你可以随时辞职。

• 问员工试用期辞职工资应该怎么样算？
  

  《》第三十七条规定：劳动者提起30日以书面形式通知用人单位，可以解除。劳动者在试用期内提前3日通知用人单位，可以解除劳动合同。因此，在试用期内只要你提前3天通知用人单位你就可以辞职。至于试用期工资的计算，用人单位不给工资是不当的，应该按你实际的工作天数，依原来约定的工资数额结算支付。

• 问试用期内员工辞工工资怎么算，试用期内离职工资
  

  劳动者在试用期内，要是发现公司提供的岗位不太适合自己的话，则需要提前三天通知公司，这样才能比较顺利的离职。那要是劳动者在试用期内离职的，其工资该如何结算呢在下文中为您做详细解答。一、试用期内离职工资结算试用期辞职工资规定：第一，在试用期辞职，公司原则上是不能扣除你工资的，除非你在职期间给公司造成了什么财产损失，正常情况下，试用期辞职应在提前三日告知公司人事部门，工资在离职那天当面结清;第二，在公司常规发薪之日再发放给你。二、试用期辞职不发工资合法吗公司规定试用期内辞职不计发工资是违反法律规定的。试用期内辞职工资是劳动者提供劳动获得的报酬，只要劳动者提供了正常劳动，用人单位就应当及时足额的支付工资。劳动者在试用期内辞职，用人单位应当按照劳动者的实际工作天数折算工资。

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