劳动合同到一年辞职应该怎么做

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• 问劳动合同到期该怎么辞职
  

  现在很多工人都有这样的疑问。劳动合同休的疑问合同期满离职需要办理的手续分为两种，办理的手续不一样：一、如果单位不续签，需要进行经济补偿。用人单位提出不续签时，应支付劳动者经济补偿金，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每年支付一个月工资的标准支付给劳动者。6个月以上不到1年的，按1年计算不到6个月的，向劳动者支付半个月的工资的劳动者有《劳动合同法》14条的，要求继续无限期劳动合同的，使用者拒绝继续违法，应支付劳动者的赔偿金，其标准是经济补偿金的2倍。二、如果员工不继续约，细分为两种情况：①如果单位维持或提高原劳动条件，员工仍不续约，则不予经济补偿。②如果单位降低原来劳动条件，员工不续签的，则单位要进行经济补偿。

• 问劳动合同一年，辞职
  

  一、劳动者自愿解除劳动合同分三种情况： 1、用人单位存在《劳动合同法》38条的情况，劳动者书面提出解除劳动关系后可以立即走人不需要用人单位的批准，并可以要求支付剩余的工资及经济补偿金（每工作1年支付1个月工资）及办理离职手续等； 2、依据《劳动合同法》37条，劳动者提前30天提出的书面离职，不需要用人单位批准就可以离职。其中，试用期提前3天书面提出；用人单位有义务结清工资办理离职手续。 3、没有提前30天提出离职，用人单位也不存在《劳动合同法》38条的情况，劳动者直接提交辞职信就走人，这个时候就是劳动者违法，给用人单位造成的直接经济损失、招聘该劳动者产生的费用，用人单位可以要求承担。二、劳动者可以通过快递或挂号信邮寄给用人单位解除劳动关系的通知（也就是通俗说的辞职信、辞职报告），这样便于保留证据。用人单位不支付劳动者工资或不为劳动者办理离职手续，可以通过申请劳动仲裁解决；三、相关法律依据：《劳动合同法》37、38、46、47、50条！

• 问劳动合同到期员工要辞职应该怎么办？
  

  1、劳动合同法律关系确立。构成事实劳动关系。 2、你可以书面通知解除合同，但是应当提前一个月通知。 3、你单方解除合同，应当承担违约责任。 4、具体的违约责任，首先你可以看看公司有没有集体合同，如果有，相关义务可以参照。如果没有，对公司造成的实际损失是应该赔偿的，要看公司是否能够尽到举证责任，就是看证据。

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