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1、首先同单位协商解决，这样最快; 2、如果确实不能协商解决，单位又拖欠工资不发，你可以去当地劳动监察部门投诉，要求立案处理; 3、也可以直...
患者如何维护自身权益 根据《关于民事诉讼证据的若干规定》，在医疗侵权纠纷中，由于采取“举证责任倒置”原则，所以患者在主张自身的权利时，只需要...
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1、与用人单位协商； 2、通过第三方与用人单位调解； 3、通过向劳动行政部门投诉举报，纠正单位的违法行为； 4、向当地的劳动仲裁委员会申请劳动仲裁； 5、对仲裁结果不服的，可以在法定期限内向法院提起民事诉讼。
如果与用人单位发生争议时可以根据劳动仲裁法律法规通过以下几个方面来维护您的合法权益： 1.发生劳动争议，劳动者可以与用人单位协商，也可以请工会或者第三方共同与用人单位协商，达成和解协议。 2.发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。 3.发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。 4.发生劳动争议的劳动者一方在十人以上，并有共同请求的，可以推举代表参加调解、仲裁或者诉讼活动。
我的母亲带着我的孩子在公园玩耍，和一男子发生摩擦。该男子毒打我母亲和我的孩子，我母亲60岁我的孩子4岁，该男子30岁左右，他掐住我母亲脖子，把其摔倒在地并在身上使劲狠踹。打玩后该男逃跑，我母亲紧追他要说法，此时我父亲恰好来接我母亲和孩子！并和该男子理论，该男子又挥拳打向我父亲，我父亲就用锁车的链条锁抽了他一下致使他头烂了，手指头骨折。
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