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向劳动监察投诉,拿到工资后回家上学。未成年人未满15岁,不具有法定劳动者资格,用人单位招用属于非法使用童工。用人单位不支付童工工资的,童工应...
属于非法用工,按照非法用工一次性赔偿标准处理。 《工伤保险条例》第六十六条无营业执照或者未经依法登记、备案的单位以及被依法吊销营业执照或者撤...
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违法。
企业使用童工的行为,本身就是违法行为,再不支付工资的话,就是罪加一等。用人单位使用童工的,由劳动保障行政部门按照每使用一名童工每月处5000元罚款的标准给予处罚。父母作为监护人,可以采取以下措施:1、收集相关证据,向人力资源和社会保障局的劳动监察大队投诉;2、可以通过媒体予以曝光,引入执法机构的监督与检查。
用人单位使用童工的法律责任:根据《劳动法》第九十四条的规定:用人单位非法招聘未满16岁的未成年人的,由劳动行政部门责令改正;情节严重的,由工商行政管理部门吊销营业执照。
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