关于私人雇佣关系个人公司欠薪如何办理的法律-法师兄

当事人起诉时，首先要提交起诉书，并根据对方人数提交相应份数的副本ａｏ当事人为公民的，应当注明当事人的姓名、性别、年龄、住所和地址；当事人为单位的，应当注明单位名称、地址、法定代表人或者负责人的姓名。起诉书的文本应当说明请求事项、起诉事实和理由，尾部应当签字或者盖章＂谁主张谁举证＂原则上，原告应当向法院提交下列材料：1。原告主体资格的材料。居民身份证、户籍簿、护照、香港、澳门同胞回国证、结婚证等证据的原件和复印件；企业单位作为原告，应当提交营业执照、商业登记证等材料的复印件。2、证明原告主张的证据。如合同、协议、债权文件（借据、借据等）、收发凭证、交易信等。当事人向法院提交证据时，应当填写一式两份证据清单，详细说明提交证据的名称和页数。经法院承办人核实后，承办人应当在证据清单上　签字盖章，一份交给当事人，一份备案。立案法院应当在当事人履行必要的程序并提交有关证据材料后七天内办理立案手续；不符合立案条件的，依法不予受理。当事人应当自收到受理通知书之日起七天内提前支付受理费和其他诉讼费用。如有困难，可在预付款期内向法院提出书面申请。逾期不支付或者书面申请延期、减少或者未经批准仍未支付的，法院将裁定自动撤回诉讼。备案手续结束后，由法院安排审理。当事人应当服从法院的工作安排，并在结案后向财务办公室结算诉讼费用。

《中华人民共和国民事诉讼法》第一百二十一条起诉状应当记明下列事项：（一）原告的姓名、性别、年龄、民族、职业、工作单位、住所、联系方式，法人或者其他组织的名称、住所和法定代表人或者主要负责人的姓名、职务、联系方式；（二）被告的姓名、性别、工作单位、住所等信息，法人或者其他组织的名称、住所等信息；（三）诉讼请求和所根据的事实与理由；（四）证据和证据来源，证人姓名和住所。

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《最高院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第九条雇员在从事雇佣活动中致人损害的，雇主应当承担赔偿责任；雇员因故意或者重大过失...

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公司和个人没有雇佣关系。《劳动合同法》第四条规定：“用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度，保障劳动者享有劳动权利、履行劳动义务。用人单位在...

1、概念不同雇佣关系是指受雇用人在一定或不特定的期间内，接受雇用人的指挥与安排，为其提供特定或不特定的劳务，雇用人接受受雇人提供的劳务并依约给付报酬的权利义务关系。劳务关系是指两个或两个以上的平等主体之间就劳务事项进行等价交换过程中形成的权利义务系。 2、双方当事人之间的人身支配与服从管理关系不同雇用关系中雇主与雇员之间的地位是不平等的，双方之间具有支配与服从的关系，雇用人必须为受雇人提供合理的劳动条件和安全保障。同时对其工作进行监督管理，受雇人则需听从雇用人的安排，按其意志提供劳务。劳务关系中双方只形成劳动力的支配与被支配关系，并不存在服从管理与被服从管理关系。

个人雇佣属于劳务关系。《中华人民共和国劳动法》第二条在中华人民共和国境内的企业、个体经济组织和与之形成劳动关系的劳动者，适用本法。国家机关、事业组织、社会团体和与之建立劳动合同关系的劳动者，依照本法执行。由此可见，个人雇佣不属于劳动关系，而属于劳务关系。【相关延伸】问：雇佣受伤能否主张工伤赔偿？答：不能。雇佣受伤可以向雇主主张人身损害赔偿，工伤赔偿适用于劳动关系。

若在法律上存在雇佣关系，而雇员又是在完成雇主要求任务的过程中受伤，根据相关规定，雇主必须承担相应的赔偿责任;同时，除了雇员和雇主以外的第三人造成雇员受伤，或者是其他损害的话，雇员有权利要求改第三人承担相应的赔偿责任，或者是先要求雇主承担责任，雇主再去要求上述第三人承担相应的责任。如果雇员是通过发包人或者分包人与雇主构成雇佣关系的，且发包人或者分包人知道雇主所要求的要求任务没有相应安全生产条件或者未取得相应资质的，发包人或者分包人也应当承担连带赔偿责任。