如何维权未签订劳动合同？-法师兄

一、关于未签劳动合同的索赔问题未与用人单位签订劳动合同，主张双倍工资的最长期限为11个月。一般来说，双倍工资的计算起点为用工之日起满1个月的次日，截止点为补签劳动合同的前1日。如果员工用工满1年仍未与用人单位签订劳动合同，自用工之日起满1个月的次日至满1年的前1日应支付双倍工资。员工未与用人单位签订劳动合同满1年，且满1年的那一天视为已签订无固定期限劳动合同。如果员工在1年后仍无法与用人单位签订劳动合同，应考虑是否及时主张权利，并与用人单位解除劳动关系。在证明存在劳动关系方面，员工可以提供以下证据： 1. 社会保险缴费记录：社会保险缴费记录是证明存在劳动关系的一个强有力的证据。 2. 工资发放记录：如盖章的工资条、工资卡的银行记录。 3. 胸卡、门禁卡、工作证、工作卡或工作记录单（表）。 4. 房贷收入、缴税证明：可以以买房买车贷款为由，让公司开据收入证明。 5. 考勤卡：最好原件，且有公司的公章之类的。 6. 工资支付证明、拖欠工资的书面证明等：最好有原件。 7. 代表公司签署的商业合同、文件、以及授权书、出差的相应证据等：最好有原件。 8. 工作记录、出差的相应证据等：最好有原件。 9. 劳动监察部门投诉的记录：最好有原件。 10. 同事的证人证言：最好由在职的同事进行证明。 11. 录音：在和用人单位交涉离职过程中，进行一下录音，以证明辞退事实的发生及单位的拒不出具辞退证明的事实。我们办理的许多案子，就利用这种证据达到了胜诉的目的。

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根据中华人民共和国劳动合同法实施条例第六条，如果用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，则应向劳动者每月支付两倍的...

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如果未签订劳动合同可申请劳动仲裁要求未签订劳动合同双倍工资，如果主张有利，可获得11个月工资赔偿，《劳动合同法》第十条规定：建立劳动关系，应...

如果用人单位没有与劳动者签订书面劳动合同,且在法律规定的期限内,劳动者可以向劳动社会保障部门投诉,要求劳动行政部门监督用人单位与劳动者签订劳动合同。劳动者在用人单位与劳动者补签劳动合同之后,还可以向劳动仲裁部门申请,要求用人单位支付劳动者在进入用人单位工资期间至劳动合同补签期间的双倍工资。根据《劳动合同法》第八十二条的规定,如果用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者签订书面劳动合同,则应向劳动者每月支付两倍的工资。如果用人单位违反本法规定不与劳动者签订无固定期限劳动合同,则应自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付两倍的工资。

即使没有签订劳动合同,如果受伤职工符合《工伤保险条例》的规定,仍可以要求工伤待遇。如果用人单位没有为职工缴纳工伤保险,则用人单位应承担或赔偿全部的工伤待遇。如果用人单位与职工没有签订书面劳动合同,并不影响劳动关系的成立。双方存在事实的劳动关系,职工因工作原因受伤的,仍属于工伤,可以要求工伤待遇。在处理工伤时,受伤职工或其家属应在规定时间内向劳动保障部门申请工伤认定。认定工伤并治疗终结后,受伤职工或其家属可申请伤残鉴定。之后,根据鉴定的伤残等级等情况,确定具体的工伤赔偿金额。对于赔偿金额,如果与用人单位协商不成,受伤职工或其家属可以申请劳动仲裁。根据《工伤保险条例》第六十二条,用人单位未按规定参加工伤保险的,社会保险行政部门可以责令其限期参加,并补缴应缴纳的工伤保险费。若逾期仍不缴纳,则会被处以欠缴数额1倍以上3倍以下的罚款。如果用人单位参加工伤保险并补缴应缴纳的工伤保险费、滞纳金,那么工伤保险基金和用人单位将依照《工伤保险条例》的规定支付新发生的费用。

根据《劳动合同法》的规定,单位与员工之间必须签订劳动合同。如果超过一个月未签订劳动合同,员工可以在掌握与单位存在实际劳动关系证据的情况下,向劳动仲裁部门申请要求单位支付未签订劳动合同期间的双倍工资,从第二个月开始计算,最迟至入职一年。如果单位未给员工缴纳社保,员工可以要求解除劳动关系,并要求单位承担解除劳动关系的经济补偿。根据《劳动合同法》第十条,建立劳动关系时必须订立书面劳动合同。如果已建立劳动关系,但未同时订立书面劳动合同,单位应在用工之日起一个月内与员工订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的,劳动关系自用工之日起建立。根据《劳动合同法》第三十八条规定,用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同:未按照劳动合同约定提供劳动保护或劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费、用人单位的规章制度违反法律、法规的规定,损害劳动者权益、因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效、法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。用人单位以暴力、威胁或非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动,或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的,劳动者可以立即解除劳动合同,无需事先告知用人单位。根据《劳动合同法》第四十六条的规定,用人单位应当向劳动者支付经济补偿的情形包括:劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同、用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同、用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同、用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同、除用人单位维持或提高劳动合同约定条件续订劳动合同,劳动者不同意续订的情形外,依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的、依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的、法律、行政法规规定的其他情形。根据《劳动合同法》第八十二条的规定,用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付两倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的,自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付两倍的工资。