怎么投诉解雇员工，用人单位如何依法辞退员工

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• 问单位合法解释如何辞退员工
  

  单位辞退员工合法有效的形式： 1.用人单位与劳动者进行协商，协商一致解除劳动合同的； 2.劳动者有严重违反用人单位的规章制度、严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害等过错行为的； 3.劳动合同期满，且未降低劳动合同约定条件的，劳动者不续签的。

• 问用人单位违法解雇员工怎么办
  

  单位违法解雇你的话，根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。第四十七条，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。与单位协商无果的情况下可以申请劳动仲裁解决！

• 问用人单位一般如何员工辞退
  

  1、退休员工必须公正。退休的原因一般有两个。一是公司的原因，如大面积裁员、组织机构调整等，二是个人原因，工作不能工作，危害公司的利益等。个人原因的退休要全面审查，不能偏信，也不能报私仇。对于为公司做出贡献的员工，必须尽量找到其他合适的职场。2、退休人员必须公开。员工辞退应尽量及时公开辞退理由，以免引起在职员工的胡乱猜测，影响正常的工作秩序。另外，退休的员工离开的时候，尽量让他体面，上司召集同事开派遣会，总结会议上对公司的贡献。开送行会，不单是考虑被辞退人员，更重要的是向在职员工展示公司良好的企业文化，增加向心力。3、使用者除名员工时，ａ．除名只是处理形式，不是行政处理。除名的唯一条件，便是职工没有正当理由超过法定期限脱离工作岗位即旷工的。所谓旷工，是指职工未按照正常程序办理请假手续而擅自缺勤。Ｂ．劳动合同制工人因无故旷工超过法定期限被企业除名时，劳动合同自行解除。ｃ．批准员工处分后，受处分的劳动者不服时，可在公布处分后10天内向上级领导机书面申诉。

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