培训机构不退费找哪个部门投诉-法师兄

培训机构不退费找哪个部门投诉

2023-02-12

培训机构不退费，向消费者协会投诉。具体如下： 1、学员有选择放弃学习的权利，培训机构在合同中规定不能退费是“格式条款”、“霸王条款”。 2、培训机构和学员之间可以有约定，但约定不能违背相关法律法规。 3、学员或家长可以提供缴费依据和书面材料，协调退费事宜。

相关问答

问投诉培训机构找哪个部门

答

投诉培训机构应当向消费者协会投诉。【法律依据】《消费者权益保护法》第三十九条规定，消费者和经营者发生消费者权益争议的，可以通过下列途径解...
问培训费不退找哪个部门投诉

答

1、缴纳押金违法，可以通过仲裁要求单位返还； 2、根据你的描述，单位不存在专项培训，也没有支付培训费，你无需支付违约金； 3、即使在单位做了...

遇到劳动纠纷问题，可以先向自己所在的工会与工厂进行调解；调解不成可以向当地劳务部门进行仲裁；仲裁不满意就可以向当地法院起诉。劳动仲裁和法院的生效判决文书具备同等效力，可以依据劳动仲裁请求用人单位执行。如果用人单位拒绝，可以向人民法院起诉。《劳动法》第八十二条规定，当事人申请劳动仲裁的期限是六十日，自劳动争议发生之日起算。如何理解“劳动争议发生之日”，也就是如何掌握劳动者知道或者应当知道其权利受到侵害，涉及到六十日期限的准确计算，涉及到劳动者的诉权能否得到有效保护。劳动法从立法上规定劳动争议申请仲裁的期限是六十日，本意是为了促使劳动争议尽快得到解决，使企业的正常生产秩序及时得到恢复，劳动者的合法权益尽快得到保护，生活秩序尽快得到安定，本意是积极的。但在实践中这一规定又变成了一把双刃剑，一方面要约束当事人双方尽快解决纠纷，使劳动关系尽快得到和谐稳定，另一方面也使一些劳动者因为对法律程序了解不够、申请仲裁不及时，从而丧失了仲裁的机会。实践中，更有一些用人单位利用劳动者法律知识淡薄或者劳动者所处的弱势地位，主张欠发工资、欠交社会保险费超过六十日申请仲裁期限的就不再支付，导致劳动者投诉无门，社会矛盾激化。为了解决这个问题，考虑到实践中对上述问题的理解争议，主要发生在欠薪纠纷、解除合同的经济补偿金纠纷方面，这个司法解释有针对性地解释：拖欠工资的争议，以用人单位“书面拒绝”作为界定争议发生的标准，否则以“劳动者主张权利之日”作为标准。解除劳动合同发生的欠薪和补偿纠纷，推定“解除合同之日”为劳动者应当知道权利受侵害的日期，但用人单位承诺了支付日期的，以期日届满之日为标准。劳动纠纷投诉到当地劳动局。