劳务合同具体是怎样签订的-法师兄

下述的这几种人只能与用工单位签订劳务合同： 1、实习生。实习生的人事关系还在学校里面，只有取得毕业证书之后，才能与用工单位签订劳动合同。 2、退休人员。退休人员已经退休，不能再与用工单位签订劳动合同，但是在很多情况下，用工单位仍然需要该人员继续留在公司，这个时候，就应该签订劳务合同。 3、劳务派遣人员。劳务派遣人员是从另一家公司派遣过来的，他在另一家公司已经签订了劳动合同，自然不能再与新的这家公司签订劳动合同。 4、停薪留职人员。这种员工，虽然停薪了，但是他的人事关系还保留在原单位，与原单位还有着归属关系。

答

1、在签订劳动合同之前应尽量清楚用工单位是否为合法经营的单位，有无用工主体资格。否则，既使双方签订了劳动合同，因违反法律规定而无效; 2、合...

答

下述的这几种人只能与用工单位签订劳务合同： 1、实习生。实习生的人事关系还在学校里面，只有取得毕业证书之后，才能与用工单位签订劳动合同。 2...

1、签订承揽合同应尽量使用统一的示范文本，正式签订前，一般先由定作方根据自己的需要，向承揽方提出自己的具体要求(进行要约)，承揽方根据自己的人员、技术、设备状况和实际加工能力，认为能够满足对方的要求，再接受下来(进行承诺)。双方将需要完成的工作内容、期限、报酬等用文字形式表示出来，并在合同文书上签字、盖章，至此合同即告成立。 2、承揽合同的主要条款应包括：（1）合同双方当事人的名称或者姓名和住所; （2）定作承揽的标的，即双方当事人权利、义务所共同指向的对象。如：品名、项目等; （3）数量及规格型号; ⑷质量要求及技术标准; ⑸报酬(主要指价款、酬金或租金); ⑹承揽的方式(主要指提交标的的方式及地点); ⑺材料的提供(主要指技术资料、图纸的提供办法及保密要求); ⑻履行的期限(指提供标的具体时间); ⑼包装要求及运输形式和费用的负担; ⑽验收的标准和方法、保管费用的承担; ⑾违约责任; ⑿合同纠纷解决方式。除以上主要条款外，定作人和承揽人还可约定其他条款。这里需要提出的是：尤其应明确验收标准，因为目前市场上相当数量的项目或产品没有统一的标准，这就要求双方在订立合同时作出明确的规定。如加工组合家具，式样、用料、规格、保修期限等。

就业协议作为学校，用人单位及毕业生之间三方的一份意向性协议，不仅能为毕业生解决工作问题，保障毕业生在寻找工作阶段的权利与义务；同时，也保障了用人单位能够从不同学校找到合适，优秀的毕业生。就业协议需要注意： 1、毕业生和用人单位达成协议并在就在协议书上签名盖章，用人单位应在协议书上注明可以接收毕业生档案的名称和地址。 2、用人单位上级主管部门批准盖章。 3、用人单位必须在与毕业生签订协议书起的十个工作日内将协议书送学校毕业生就业工作部门。 4、学校同意盖章，并及时将协议书反馈用人单位。 5、学校同意盖章这一步一定要最后执行以保护学生的权益 6、高校毕业生就业必须由毕业生、用人单位和学校签署就业协议书。

用人单位应当在与劳动者建立劳动关系之日，订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。