劳动合同中约定不明如何确定工资报酬

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• 问约定不明的劳动报酬如何确定
  

  如果对劳动报酬约定不明的，用人单位与劳动者可以重新协商；协商不成的，适用集体合同的有关规定；集体合同未规定劳动报酬或者没有集体合同的，实行同工同酬；仍然不行的，则适用国家有关规定。

• 问约定不明时劳动报酬如何确定？
  

  第十一条用人单位未在用工的同时订立书面劳动合同，与劳动者约定的劳动报酬不明确的，新招用的劳动者的劳动报酬按照集体合同规定的标准执行;没有集体合同或者集体合同未规定的，实行同工同酬。..........................................................................................................观点:实践中，用人单位虽然与劳动者建立劳动关系，但并未订立书面合同，对劳动报酬具体事项，包括劳动报酬、支付方式、支付时间仅仅口头约定，或者约定不明;因此劳动合同法规定，劳动报酬约定不明的，按集体合同确定;没有集体合同的，按同工同酬确定。

• 问约定不明的劳动报酬如何确定？
  

  约定不明的劳动报酬，新招用的劳动者的劳动报酬按照集体合同规定的标准执行；没有集体合同或者集体合同未规定的，实行同工同酬。根据法律规定，工资分配应当遵循按劳分配原则，实行同工同酬。法律依据 《中华人民共和国劳动合同法》第十一条 用人单位未在用工的同时订立书面劳动合同，与劳动者约定的劳动报酬不明确的，新招用的劳动者的劳动报酬按照集体合同规定的标准执行；没有集体合同或者集体合同未规定的，实行同工同酬。 《中华人民共和国劳动法》第四十六条 工资分配应当遵循按劳分配原则，实行同工同酬。 工资水平在经济发展的基础上逐步提高。国家对工资总量实行宏观调控。

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