劳动仲裁和工伤认定有什么区别?

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• 问工伤认定与劳动仲裁的区别和联系
  

  劳动仲裁解决了劳动争议。工伤认定只是对工伤残疾等级的评价。工伤纠纷是劳动争议之一。一般工伤认定是确定工伤赔偿金额的依据。根据《劳动能力评估管理办法》第十条的规定，劳动能力评估委员会收到劳动能力评估申请后，应当及时审查申请人提交的材料。申请人提供的材料不完整的，应当书面通知申请人提交的所有材料。

• 问工伤认定与劳动仲裁的区别？
  

  工伤认定与劳动仲裁的区别：工伤认定是劳动行政部门对事故伤害（或职业病）是否属于工伤或视为工伤的行政确认；劳动仲裁只解决劳动纠纷。

• 问工伤认定与劳动仲裁的区别
  

  劳动仲裁解决的是劳动纠纷，工伤认定只是对工伤的伤残等级进行评定，工伤纠纷是劳动纠纷中的一种，一般工伤认定是作为工伤赔偿数额确定的依据。劳动能力鉴定委员会收到劳动能力鉴定申请后，应当对申请人提交的材料进行及时审核。 《工伤保险条例》第十七条：职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其直系亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区劳动保障行政部门提出工伤认定申请。按照本条第一款规定应当由省级社会保险行政部门进行工伤认定的事项，根据属地原则由用人单位所在地的设区的市级社会保险行政部门办理。用人单位未在本条第一款规定的时限内提交工伤认定申请，在此期间发生符合本条例规定的工伤待遇等有关费用由该用人单位负担。

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