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用人单位无故辞退劳动者,当属违法解除劳动关系,在支付工资的基础上,还应当支付。用人单位与劳动者虽然没有订立,但必须遵循《》的规定。在劳动关系...
协商不成可以向劳动监察部门投诉或者申请,对仲裁结果不满,可以起诉解决此事,如需帮助,请电话联系我,可以免费咨询。...
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《工资支付暂行规定》第十六条因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的,用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿,可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准,则按最低工资标准支付。 根据以上规定,在没有给单位带来经济损失的情况下,不能任意扣工人工资,即使要扣除,也不能超过当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准,则按最低工资标准支付
五一假期五月一日工资是三倍。5月1日国际劳动节属于法定节假日,安排劳动者在法定节假日工作的,支付不低于工资的300%的工资。法定节假日是指国家统一规定的纪念和庆祝活动的休息时间。
根据具体情况而定各地政策不同建议咨询当地主管部门工作人员的最新规定为准。
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