工伤赔偿协议赔偿拒不赔偿我该如何处理这个问题？

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• 问工伤赔偿问题这种是全额赔偿吗
  

  按国务院《工伤保险条例》规定，其实最大的一部分应该是月抚恤金，如果是五级的话，单位是按照上年度职工平均工资的一定百分比按月向你支付抚恤金的，但你也可提出要求单位一次性结算。对于下面二项，得看你们当地省里有没文件规定，因为条例上没有明确规定。

• 问工伤事故赔偿的问题工伤事故赔偿纠纷如何处理
  

  向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请；工伤认定决定书出来，工伤职工治疗结束出院后，向当地劳动能力鉴定委员会申请伤残等级鉴定，取得伤残等级鉴定书； 根据工伤认定书与鉴定书，工伤职工与用人单位协商工伤赔偿问题； 如果用人单位与工伤职工就工伤赔偿问题无法达成一致的，工伤职工可以向用人单位所在地劳动人事争议仲裁委申请工伤赔偿；如果用人单位不执行裁决书的，劳动者可向法院申请执行；如劳动者收到裁决书后不服的，可以在15日内到法院进行起诉。

• 问工伤如何赔偿的问题
  

  工伤如何赔偿的问题： 首先得申请工伤认定，然后根据评定的等级才好按照标准来赔偿。 第一，工伤的认定：根据《企业职工工伤保险试行办法》(1996)规定，职工由于从事本单位日常生产、工作或者本单位负责人临时指定的工作而负伤、致残、死亡的，应当认定为工伤。 第二，工伤认定程序：企业应当自工伤事故发生之日起，15日内向当地劳动行政部门提出工伤报告。工伤职工或其亲属应当自工伤事故发生之日起15日内向当地劳动行政部门提出工伤保险待遇申请。遇有特殊情况，申请期限可延长30日。工伤职工本人或者其亲属没有可能提出申请的，可以由本企业工会组织代表工伤职工提出待遇申请。职工待遇申请应当经企业签字后报送。企业不签字的，工伤职工或其亲属可以直接报送。劳动行政部门接到职工的工伤保险待遇申请后，应当组织工伤保险经办机构进行取证，在7日内作出是否认定为工伤的决定，特殊情况下可以延长，但不超过30日。 第三，工伤医疗待遇：职工因工负伤治疗，享受工伤医疗待遇。工伤职工治疗工伤所需的挂号费、住院费、医疗费、药费、就医路费全额报销。工伤职工需要住院治疗的，按照当地因公出差伙食补助标准的2/3发给住院伙食补助费，经批准转外地治疗的，所需交通、食宿费用按照本企业职工因公出差标准报销。 第四，住院期间工资问题：职工因工负伤需要停止工作接受治疗的，实行工伤医疗期。工伤职工在工伤医疗期内停发工资，改为按月发给工伤津贴。工伤津贴标准相当于工伤职工本人受伤前12个月平均工资收入。

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