法定婚假如何规定

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• 问法定产假是如何规定的
  

  产假，是指在职妇女产期前后的休假待遇，一般从分娩前半个月至产后两个半月，晚婚晚育者可前后长至四个月，女职工生育享受不少于九十天的产假。2011年11月21日，国务院法制办公室全文公布《女职工特殊劳动保护条例(征求意见稿)》，拟将产假由90天增至 14周，生育流产医疗费用由单位支付。2012年4月18日，国务院常务会议审议并原则通过《女职工劳动保护特别规定(草案)》。草案将女职工生育享受的产假由90天延长至98天，并规范了相关待遇。

• 问国家法定产假如何规定？
  

  产假，是指在职妇女产期前后的休假待遇，一般从分娩前半个月至产后两个半月，晚婚晚育者可前后长至四个月，女职工生育享受不少于九十天的产假。2011年11月21日，国务院法制办公室全文公布《女职工特殊劳动保护条例(征求意见稿)》，拟将产假由90天增至 14周，生育流产医疗费用由单位支付。2012年4月18日，国务院常务会议审议并原则通过《女职工劳动保护特别规定(草案)》。草案将女职工生育享受的产假由90天延长至98天，并规范了相关待遇。

• 问如何规定产假国家婚假规定标准
  

  根据产假政策的最新规定，根据《女职工劳动保护特别规定》，国家法定产假天数为98天。自全面二孩政策实施以来，全国25个省份将产假延长至128至158天。广东、甘肃、黑龙江、海南、河南的产假将近半年，西藏甚至可以休息一年。法定结婚年龄（女性20岁，男性22岁）结婚的，可享受3天的婚假。符合晚婚年龄（女性23岁，男性25岁）的，不再享受晚婚假奖励，只有3天的法定婚假。如果男女结婚时不在一个地方工作，他们可以根据距离给予另一个旅程假。《劳动法》第五十一条用人单位应当依法支付法定休假、婚丧假和社会活动期间的工资。

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