为什么为什么是? 有何依据？

大家都在问查看更多

• 问以劳动合同为法律依据的依据是什么
  

  用人单位经济性裁员，职工可以获得经济补偿。 法律依据是《劳动法》第二十七条的规定： “第二十七条用人单位濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营状况发生严重困难，确需裁减人员的，应当提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见，经向劳动行政部门报告后，可以裁减人员。 用人单位依据本条规定裁减人员，在六个月内录用人员的，应当优先录用被裁减的人员。” 因经济性裁员对职工的经济补偿如何计算?劳动部文件《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》对此有明确的规定： “第九条用人单位濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营状况发生严重困难，必须裁减人员的，用人单位按被裁减人员在本单位工作的年限支付经济补偿金。在本单位工作的时间每满一年，发给相当于一个月工资的经济补偿金。 第十一条本办法中以劳动合同为法律依据即经济补偿金的工资计算标准是指企业正常生产情况下劳动者解除合同前十二个月的月平均工资。 用人单位依据本办法第六条、第八条、第九条解除劳动合同时，劳动者的月平均工资低于企业月平均工资的，按企业月平均工资的标准支付。”

• 问想知道以什么为依据。。。
  

  公司法、公司章程，需要帮助可来电咨询详谈，帮你研究个方案，争取得到一个好的结果。

• 问赔偿时以什么为依据
  

  根据病情（病历内容）来决定误工费的赔偿期限，治愈出院的一般只赔住院期间的，出院后需要适度休息的一般按实际情况承担2-3个月的，造成伤残的，计算至定残日前一天；误工费是在交强险死亡伤残项下赔偿的，所以不分责任大小（交强险不分责任大小，有责就赔），超过交强险赔偿限额的部分才按同等责任划分，各担50%。

相关法律短视频查看更多

• 0'59
  行政行为违法判决的依据是什么

  2,067人已观看

• 1'09
  治安管理处罚必须以什么为依据

  3,768人已观看

• 1'01
  什么是骗保行为

  3,633人已观看

• 1'09
  什么是诈骗行为

  13,474人已观看

相关普法查看更多

• 
  行政复议依据什么为

  93人已浏览

• 
  分居两年以什么为依据

  95人已浏览

• 
  贩毒是以什么为依据定罪的？

  98人已浏览

• 
  作为国家征税依据的是什么

  220人已浏览