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需要先不补缴，之后起诉工厂承担工厂应得部分。...
《劳动合同法》第19条规定：劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月;三...
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按照公司制度规定，如果公司制度如果规定开除的，公司就可以开除你，不然不能开除你。 开除的话有工资。 《工资支付暂行规定》 第十五条用人单位不得克扣劳动者工资。有下列情况之一的，用人单位可以代扣劳动者工资： （一）用人单位代扣代缴的个人所得税； （二）用人单位代扣代缴的应由劳动者个人负担的各项社会保险费用； （三）法院判决、裁定中要求代扣的抚养费、赡养费； （四）法律、法规规定可以从劳动者工资中扣除的其他费用。 第九条劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。
旷工通常是指无正当理由缺勤，计算旷工天数应为工作日。潜行没有具体规定，劳动法、劳动合同法只规定员工严重违纪、严重违反规章制度可以解除劳动合同，不需要支付经济补偿金。既然没有直接的
2、你属于非法用工，除非你有证据证明接板工违反规章制度私自交换工作，让不合格人员上岗，有重大过错，但是你自己疏于管理，或放任不合格人员上岗，所以同样属于间接故意非法用工吧？ 3、你与木材厂关系是租用场地关系，因为生产设备是你自己的，恰恰是这些设备造成工伤？ 4、员工起诉你，你承担全部责任可能无法推脱了？ 5、赔偿金额大概是50万元左右？ 6、员工请律师了吗？
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