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木材厂工人工作质量问题

2022-01-31
2、你属于非法用工,除非你有证据证明接板工违反规章制度私自交换工作,让不合格人员上岗,有重大过错,但是你自己疏于管理,或放任不合格人员上岗,所以同样属于间接故意非法用工吧? 3、你与木材厂关系是租用场地关系,因为生产设备是你自己的,恰恰是这些设备造成工伤? 4、员工起诉你,你承担全部责任可能无法推脱了? 5、赔偿金额大概是50万元左右? 6、员工请律师了吗?

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