劳动合同续签期限的具体内容是怎样的呢。

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• 问劳动合同内容是怎样的呢。具体是如何的呢。
  

  劳动者与用工单位之间确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。订立和变更劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定。劳动合同依法订立即具有法律约束力，当事人必须履行劳动合同规定的义务。

• 问劳动合同生效日期的具体内容是怎么样的呢？
  

  合同虽然未生效,但已经成立(签了名).合同成立但未生效的意义是,制约各方以使任何一方不能随意撤消合同，否则,要负缔约过失责任. 当合同生效后,如果毁约的话，那负的则是"违约责任",就要按照合同上约定的违约责任方式去负责. 现在当然不可以反悔，如在合同执行期内有一方想解除合同，必须提前一个月通知对方，否则将会按合同规定支付违约金。 但违约金的约定也是有一定的范围的：一般情况下是不能超过合同总金额的3%—20%的。

• 问试用期的劳动合同具体内容是什么样的呢？
  

  作为正式确立劳动关系的过渡期，有利于企业对应聘者进行合理的考察与核验，以此判断应聘者是否适合企业发展的需要，以此作出评估，确定企业和应聘者是否有继续合作的可能性，以避免用人单位遭受不必要的损失。但是，目前的法律环境，已经不允许企业和员工单独签试用期的劳动合同。

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