劳动合同生效日期的具体内容是怎么样的呢？

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• 问劳动合同内容是怎样的呢。具体是如何的呢。
  

  劳动者与用工单位之间确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。订立和变更劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定。劳动合同依法订立即具有法律约束力，当事人必须履行劳动合同规定的义务。

• 问劳动合同的生效日期是怎样规定的呢
  

  依据《劳动合同法》相关规定，建立劳动关系应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，劳动合同的生效日期应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。签字盖章是劳动合同当事人意思表示一致的主要表达形式，是确认劳动合同是否生效的实质性标准。劳动合同的当事人一旦签字、盖章，对双方均产生法律约束力，必须严格遵守。因此可以说，签字盖章是一项事关劳动合同效力和当事人法律责任的重要行为，应引起劳动者的高度重视。但是，在签订劳动合同实践中经常会遇到签字、盖章不一致的情形。基于此，市总工会12351维权工作人员对劳动合同签订过程中常遇到的几种签字、盖章行为及相关法律责任加以分析，供大家探讨。

• 问劳动合同法的具体内容是怎样的
  

  《中华人民共和国劳动合同法》是为了完善劳动合同制度，明确劳动合同双方当事人的权利和义务，保护劳动者的合法权益，构建和发展和谐稳定的劳动关系而制定的法律。 劳动合同法共分8章98条，包括：总则、劳动合同的订立、劳动合同的履行和变更、劳动合同的解除和终止、特别规定、监督检查、法律责任和附则。

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