求助：公司员工加班意外死亡和正常怎样处理的？

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• 问一个正常的公司与正常的员工加班费之间相差多少钱？
  

  加班费就是加班费，没有加班费经济补偿，用人单位安排加班后未安排调休的，用人单位应当支付加班费。未签订劳动合同的，应当支付双倍工资。《劳动法》第四十四条有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。《劳动合同法》第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资

• 问员工意外死亡公司怎么赔
  

  劳动者在工作岗位上意外死亡、事故伤害死亡的，视为工伤死亡。根据工伤保险条例，工伤保险基金支付的丧葬补助金为上一年度职工月平均工资6个月，一次性工伤死亡补助金标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。生前支持亲属，每人按职工工资30％发养老金（配偶和孤寡老人增加10％，总工资不得超过我的工资）。劳动者在工作岗位上发生突发疾病，在救援无效后48小时内死亡的，视为工作死亡，享受工作死亡待遇；48小时以上死亡的，社会保险机构应当按照省、市职工因病或者非工作死亡的规定支付丧葬费和养老金。

• 问工地意外死亡怎样处理
  

  公司需要承担赔偿责任的。中华人民共和国人力资源和社会保障部令 第 9号 新修订的《非法用工单位伤亡人员一次性赔偿办法》已经人力资源和社会保障部第56次部务会议通过，现予公布，自2011年1月1日起施行。劳动和社会保障部2003年9月23日颁布的《非法用工单位伤亡人员一次性赔偿办法》同时废止。 部长：二○一○年十二月三十一日

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