中奖产品是否享受三包-法师兄

虽然相关法规中没有明确规定对赠品或奖品如何实行三包，但按照《中华人民共和国》、《工业产品质量责任条例》、《中华人民共和国》等法律条款，经营者以消费者购买商品或者接受服务为条件，以奖励、赠与等促销形式向消费者提供商品或者服务的，不免除经营者对该奖品、赠品或者奖励、赠与的服务所承担的修理、更换、重做、退货以及其他责任。商家有义务对奖品或赠品包修、包退、包换，消费者也有权要求商家对奖品和赠品履行三包义务，这是消费者的合法权利。消费者不要被厂商的不实宣传和欺诈言词所蒙蔽，遇到赠品奖品发生问题，应积极与厂商联系，要求其执行三包规定。

答

虽然相关法律法规没有明确规定如何对礼品或奖品实行三包，但根据《中华人民共和国产品质量法》、《工业产品质量责任条例》、《中华人民共和国消费者权...

答

购买打折商品、特价商品，也应该享受“三包”的售后服务。因为打折降价是商家的一种促销手段，所售的商品属于正品，并不是商品质量有问题的处理品，所...

1、不会影响年终奖，否则用人单位属于克扣工资，劳动者可以到劳动监察大队投诉； 2、年终奖属于奖金，是工资总额的一部分，产假是女性职工的带薪假，产假期间相当于已提供正常劳动，用人单位未按约定标准向劳动者支付劳动报酬的，就是克扣工资； 3、不给或者少给年终奖，第一个是行政处罚，罚款额度为3万到5万元。第二个是民事赔偿，单位如果少给的，必须补足年终奖金，同时用人单位还要向员工支付拖欠工资总额25%的经济补偿金。员工依法享受产假、看护假、节育手术假等假期的，用人单位应当视为提供正常劳动并支付工资。您可以去市劳动和社会保障局请求援助，会给你一个妥善的答复。而您休产假的时间长短，都不会影响您年终奖金和绩效工资的发放。《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》中第53条，对“工资”进行了定义：劳动法中的“工资”是指用人单位依据国家有关规定或劳动合同的约定，以货币形式直接支付给本单位劳动者的劳动报酬，一般包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、延长工作时间的工资报酬以及特殊情况下支付的工资等。如果“年终奖”的性质为工资，就应当由用人单位以货币形式按时、足额向劳动者给付。

丢失三包凭证，若有发票在，仍可以享受三包服务。根据《移动电话商品修理更换退货责任规定》第九条“··消费者丢失发货票和三包凭证，但能够提供发货票底联或者发货票(底联)复印件等有效证据，证明该移动电话机商品在三包有效期内的，销售者、修理者、生产者应当依照本规定承担免费修理、更换责任。消费者丢失发货票和三包凭证，且不能提供发货票底联或者发货票(底联)复印件等有效证据，但依照主机机身号(IMEI串号)显示的出厂日期推算仍在三包有效期内的，应当以出厂日期后的第90日为三包有效期的起始日期，销售者、修理者、生产者应当按照本规定负责免费修理”，也即你可以从手机背面或者其他附随包装的文件中查找手机的imei号，可以查出生产日期，然后向后推算3个月，作为三包期的开始时间，若你的手机在三包期内即可要求退换货。若销售商不履行义务，可以向消费者保护委员会投诉，然后在消保委主持下调解。

附赠品可享三包服务。网络商品和服务集中促销活动管理暂行规定明确，网络集中促销经营者在促销商品和服务销售结束后，在促销页面上，购买页面应立即通知消费者。也就是说，网店在促销商品销售超市时必须立即提示。《暂行规定》还明确要求，促销经营者在促销活动中销售、附赠的商品应符合《产品质量法》的规定，不得销售。附赠国明确禁止销售的商品不得因促销而降低商品质量。附属商品应提供三包服务。