相关问答
公司的罚款依据来源公司的规章制度，其合法性依据《劳动合同法》第4条进行判断。 《劳动合同法》第四条用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度，保...
首先要界定公司的规章制度有没有规定像你这种行为属于上班期间的禁止行为，违反则属于违反规章制度的行为，要给予处罚。其次，对于员工违反规章制度的...
大家都在问查看更多
公司以任何理由罚款都是不合法的。完不成工作任务公司可以以不胜任工作为由调岗或者再培训，罚款损害了劳动者的合法权益，劳动者可以单方解除劳动合同并要求支付经济补偿金。劳动者可以去劳动局投诉或者去公司所在地劳动仲裁委申请劳动仲裁。 《劳动合同法》 第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同： （一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的； （二）未及时足额支付劳动报酬的； （三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的； （四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的； （五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的； （六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。 第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿： （一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的； （二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的； （三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的； （四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的； （五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的； （六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的； （七）法律、行政法规规定的其他情形。
公司对员工罚款是违法的。行政执法机关可以对公民的违法行为进行罚款，但公司不属于行政执法机关，因此公司无权对员工进行罚款，公司对员工的罚款是违法的。 如果公司罚款员工，员工可以申请劳动仲裁维权。
企业不能对员工实行罚款。虽然1982年国务院颁布的《企业职工奖惩条例》规定企业享有给予职工行政处分或者经济处罚的权利，但是该条例是在计划经济时代出台的，具有浓烈的行政管理模式，已被废止。对财产的处罚只能由法律、法规和规章设定，目前的法律未赋予企业该项权利。企业是以营利为目的的经济组织，无权在规章制度中设定罚款条款。 看到这里，ask.com小编相信你也了解了相关的知识内容了，因此公司在对员工进行处罚的时候，是需要按照规则制度来的，是不可以对员工进行处罚的，是违法的，好了以上就是领导可以随便罚款吗，公司罚款制度合法吗的相关内容，如果你还有疑问，可以咨询我们的律师。
相关法律短视频查看更多
相关普法查看更多
176人已浏览
712人已浏览
113人已浏览
110人已浏览
网友热门关注
