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小时工，即非全日制用工，劳动报酬是以小时计算，按照劳动合同法规定，对非全日制用工，任何一方随时都可以解除合同，且不给经济补偿。当然，我说这个...
你们应享受到劳动法规定的与其他劳动者一样的权益。首先，现已无临时工、农民工管一概念，只要存在劳动关系，就享受劳动法规定的权利义务。其次：你们...
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（1）用人单位无故辞退劳动者，需赔偿 （2）每天需上班8小时，至于支付加班费的具体标准是：在标准工作日内安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于百分之三百的工资报酬。
劳动法中没有临时工这个概念，都是劳动合同制职工，用人单位单方面辞退职工，要看是否合法，也就是看是否符合劳动合同法第三十九条、四十条和四十一条规定，不符合属于违法辞退，可主张二倍经济补偿金的赔偿金共24个月工资（经济补偿金为本单位工作年限每年一个月本人工资，最多12年）。 劳动者严重违法违纪，用人单位按劳动合同法第三十九条规定辞退，没有经济补偿，相反可以主张劳动者赔偿损失；用人单位按照劳动合同法第四十条规定辞退，应当提前30天书面通知或者额外支付一个月工资，并支付你经济补偿金12个月；按劳动合同法第四十一条规定裁员，应当支付12个月经济补偿金。 可以对照上面的解答和法律规定主张权利，必要时，可以通过劳动争议仲裁维权。
如果临时工和用工单位建立的不是劳动关系，用工单位辞退没有经济补偿。双方都可以随时终止用工关系。经济补偿一般指经济补偿金。经济补偿金是指在劳动者无过失的情况下，劳动合同解除或终止时，用人单位依法一次性支付给劳动者的经济上的补助。
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