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宫外孕,又称异位妊娠,是比流产更严重的疾病,参照《女职工劳动保护特别规定》的有关规定执行。根据规定,女职工怀孕不满4个月流产的,享受15天产...
1、宫外孕又称异位妊娠,是比流产更严重的疾病,参照《女职工劳动保护特别规定》的相关规定执行,按照规定,女职工怀孕未满4个月流产的,享受15天...
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一般都是可以的,具体要根据实际情况来分析。
宫外孕又称异位妊娠,是比流产更严重的疾病,参照《女职工劳动保护特别规定》的相关规定执行。按照规定,女职工怀孕未满4个月流产的,享受15天产假;怀孕满4个月流产的,享受42天产假。《女职工劳动保护特别规定》第七条女职工生育享受98天产假,其中产前可以休假15天;难产的,增加产假15天。女职工怀孕未满4个月流产的,享受15天产假;怀孕满4个月流产的,享受42天产假。《女职工劳动保护特别规定》第八条女职工产假期间的生育津贴,对已经参加生育保险的,按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付。 对未参加生育保险的,按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。 女职工生育或者流产的医疗费用,按照生育保险规定的项目和标准,对已经参加生育保险的,由生育保险基金支付;对未参加生育保险的,由用人单位支付。
一、流产:怀孕3个月以内,产假15—30天;怀孕3个月以上,产假42天。二、产假:女职工产假90天;难产,增加产假15天;多胞胎生育,每多生育一个婴儿,增加产假15天。三、晚婚晚育:晚婚晚育并领取《独生子女父母光荣证》的,女职工产假为135—180天,由用人单位作出规定。
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