劳务合同未到期怎么样赔偿

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• 问劳务派遣合同未到期怎么赔偿
  

  若用人单位在合同未到期的情况下单方面终止合同，应支付劳动者经济补偿金，经济补偿金按工作年限计算，每一年补偿一个月工资，不到半年按半年计算。

• 问劳务合同未到期如何赔偿
  

  第一，根据我国法律的规定，用人单位违反劳动合同法规解除或者终止劳动合同的，应当依照《劳动合同法》第四十七条的规定经济补偿标准的两倍向劳动者支付赔偿金。第二，《劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿是按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年发放一个月工资的标准发放给劳动者。6个月以上不满1年的，按1年计算；不满6个月的，向工人支付半个月工资的经济补偿。第三，《劳动合同法》同时规定，劳动者月薪高于用人单位所在直辖市，设区市级人民政府公布的本地区上年度员工月平均工资为3倍的，支付经济补偿的标准按员工月平均工资为3倍的金额支付，支付经济补偿的年限最高不超过12年。

• 问劳务合同未到期被解雇怎么赔偿
  

  要看被辞退的原因，如果是因劳动者的过错则公司无需补偿，如果是因劳动者不能胜任等情况则公司应当支付解约经济补偿，如果公司违法辞退则应当支付经济补偿标准二倍的解约赔偿金2018-11-29 23:510推荐：5469人劳务纠纷帮助过 489人工厂以效益不好辞退老员工帮助过 273人工厂破产补偿标准帮助过 383人工厂效益不好，辞退所有员工，我干了七年还有三年合同帮助过 573人劳务合同未到期遭解雇，如何索赔？查看

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