未到期劳动合同解除后能得到的赔偿金怎么算
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用人单位违反《劳动合同法》规定解除或者终止劳动合同的,应当依照《劳动合同法》第四十七条规定的经济补偿...
劳动合同未到期,劳动者解除合同行不行
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劳动合同未到期劳动者可以解约。劳动者随时都有辞职的权利,如果不能与单位协商一致辞职的,只要提前三十天...
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工伤不解除劳动合同怎样赔偿
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长期劳动合同解除赔偿方法
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劳动合同到期未解除应该怎样赔偿
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对于用人单位煤矿解除劳动合同协议书应该怎样赔偿,做出如下解答: 1、劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,就能够解除劳动合同。合同期内,劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,能够解除劳动合同。期满之...
劳动合同解除怎么赔偿 如何解除劳动合同
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劳动合同解除的赔偿:经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。解...
未到期的劳动合同,公司倒闭,会怎样赔偿
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合同没到期公司倒闭应该按照合同的约定进行赔偿。需要赔偿的数额相当于所欠债务,公司倒闭了债务要分具体的...
不明白,就问一问
劳动合同未到期解除怎样赔偿?,律师怎么看
产假期间劳动合同解除了怎么赔偿
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解除劳动合同赔偿标准
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合同期未满公司解除合同怎么赔偿
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劳动合同未到期解除赔偿是怎样的
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《劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用...
劳动合同未到期解除合同赔偿
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你这种问题我处理过很多,一般是这样的: 1、如果是违法解除的话,可以主张经济补偿的 2、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;...
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劳动法未交社保解除劳动合同赔偿标准是怎么样的
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劳动法未交社保解除劳动合同赔偿标准: 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标...
怎样解除劳动合同,解除劳动合同后单位应该怎样补偿
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劳动合同的解除分为法定解除和约定解除两种。 终止固定期限劳动合同的,除用人单位维持或者提高劳动合同约...
劳动者未提前30天通知解除劳动合同需要怎样赔偿
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劳动者如未提前30天通知用人单位离职的,需要赔偿用人单位的直接经济损失。赔偿金包括公司聘用、培训这个...
单位解除劳动合同赔偿
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未签劳动合同未交社保怎样赔偿
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劳动合同未到期,解除劳动合同怎么赔偿
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要区分单位解除是否合法,如果劳动合同没有到期,用人单位根据劳动法相关规定依法解除劳动合同的,不需要向劳动者支付赔偿。例如,工人违反使用者的规章制度,工人有违法犯罪行为。这个时候用人单位解除需不需要给劳...
劳动合同到期未解除,怎么赔偿?
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合同到期时,劳动合同终止。如果此时职工要求续签合同,单位不同意,单位应当给予职工经济补偿金(不是赔偿金)。如果单位同意续签合同,而职工不同意续签,单位不用支付补偿金。根据《中华人民共和国劳动法》第四十...
劳动合同未到期解除怎么赔偿?
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劳动合同未到期解雇,用人单位应支付工人双倍赔偿金,经济补偿按工人在本单位工作的年限,按每年支付一个月工资的标准支付给工人。6个月以上不到1年的,按1年计算不到6个月的,向工人支付半个月工资的经济补偿。...
合同期未满解除合同赔偿
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合同期未满解除合同的,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。...
退休前合同到期被解除劳动合同怎样算
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退休前合同到期,被解除劳动合同的,如果符合依法应当支付经济补偿金的法定情形的,则经济补偿金按照员工在...
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解除劳动合同赔偿金标准
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劳动合同未到期被辞退有多少赔偿
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劳动合同未到期解除怎么赔偿
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解除劳动合同应该提前30天通知你,单位没有通知,申请劳动仲裁,第五条经劳动合同当事人协商一致,由用人单位解除劳动合同的,用人单位应根据劳动者在本单位工作年限,每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿金,...
合同未到期解除劳动合同怎么赔偿
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可以要求公司支付经济补偿金。 单位合同未到期解除合同的补偿金:根据《劳动法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不...
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劳动合同到期了不按时解除劳动合同公司会赔偿吗
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1、先仔细看看劳动合同中是否有合同到期是否续签需要提前通知的特别约定; 2、若有特别约定,则应依照合...
解除无固定期限劳动合同如何赔偿
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劳动合同未到期怎样解除
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应该依法履行提前30天书面告知义务(《劳动法》第31条,《劳动合同法》第37条)。 《劳动合同法》第38条用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同: ①未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条...
劳动合同到期解除,怎样赔偿?
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法律限定:经济赔偿按劳动者在本单位工作的年限,每满2年支付一个月薪水的准则向劳动者支付。六个月以上不满2年的,按2年计量;不满六个月的,向劳动者支付半个月薪水的经济赔偿。劳动者月薪水高于用人单位所在直...