拖欠工资10天怎么办？

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• 问拖欠工资10万多怎么办
  

  具体拖欠多少工资？有没有相关证据。 我现在有三个方案。方法一，对于这种您情况可以直接起诉，您自己诉讼可能会稍微麻烦一点，但是法院只会收几十块钱。 方法二，您可以委托我们发一个律师函，警告一下对方，要求对方配合您处理，一封律师函收费不高但是可能起到很大效果，损失不大不建议起诉。 方案三，以您这个情况，请律师诉讼肯定会赢，只是麻烦一点，这个收费就比较高一点。 方案二、三我们都很能帮您处理。

• 问拖欠工资10多万, 有欠条怎么办
  

  公司拖欠工资，有欠条既然有欠条，协商不成，到公司所在地人力资源和社会保障局投诉或到法院申请支付令 法律依据《中华人民共和国劳动合同法》 第三十条用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。 用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。 第八十五条用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：

• 问拖欠工资迟10天算违法吗?
  

  拖欠工资10天是违法的，劳动法规定劳动者的工资必须按月足额支付，不得扣除拖欠。《工资支付暂行规定》第七条工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，应提前在最近的工作日支付。每月至少支付一次工资，实行周、日、小时工资制的，可按周、日、小时支付工资。一般具体发薪日期由双方约定，法律上没有强制性规定。那么，只要单位每月支付一次，就是合法的。至于当月还是上个月，没有严格的规定，所以只要你的单位按时支付你的工资，即使下个月支付上个月的工资，也是符合法律规定的。劳动关系建立后，员工按约定支付劳动，公司必须在约定时间内支付工资。而且有的公司由于经营出现问题，公司财务紧张一时拿不到工资，所以拖欠工资。如果一直拿不到钱，就是侵犯劳动者权益，员工可以申请劳动仲裁。

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