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1、想要被公司辞退的,可以营私舞弊,给用人单位造成重大损害或者严重违反用人单位的规章制度。 2、但实际上并没有必要,因为如果因为这些原因被辞...
1、想要被公司辞退的,可以营私舞弊,给用人单位造成重大损害或者严重违反用人单位的规章制度。 2、但实际上并没有必要,因为如果因为这些原因被辞...
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1、想要被公司辞退的,可以营私舞弊,给用人单位造成重大损害或者严重违反用人单位的规章制度。 2、但实际上并没有必要,因为如果因为这些原因被辞退的,也没有赔偿,还不如直接提出辞职。 3、法律依据:《劳动合同法》第三十九条 劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同: (一)在试用期间被证明不符合录用条件的; (二)严重违反用人单位的规章制度的; (三)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的; (四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的; (五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的; (六)被依法追究刑事责任的。
如果你想被公司解雇,你可以作弊,对雇主造成重大损害或严重违反雇主的规章制度。但事实上,没有必要,因为如果你因为这些原因被解雇,没有赔偿,最好直接提出辞职。
1、按在被辞退的公司工龄,每满一年补偿一个月工资。不满六个月的(零头)按半个月计算。工资计算标准是被辞退前12个月的平均月工资。2、如果是你被自愿(辞退表上写着本人自愿离职),就什么都没有了。请采纳
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