公司没有重大错误被辞退有什么补偿

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• 问被公司辞退有没有补偿？
  

  被公司解雇的补偿取决于解雇的原因。根据《劳动合同法》第四十六条，有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条的规定解除劳动合同的；（二）用人单位依照本法第三十六条的规定向劳动者提出解除劳动合同，并与劳动者协商解除劳动合同的；（三）用人单位依照本法第四十条的规定解除劳动合同的；（四）用人单位依照本法第四十一条第一款的规定解除劳动合同的；（五）用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的，依照本法第四十四条第一款的规定终止固定期限劳动合同的；（六）依照本法第四十四条第四项、第五项的规定终止劳动合同的；（七）法律、行政法规规定的其他情形。【辟谣】被单位辞退一定会计入档案？真相：不是分析：一般情况下，劳动者被公司辞退后，辞退记录不会进入劳动者人事档案，对劳动者以后换工作没有影响。而且一般企业没有资格存放档案，所以更不会有进入档案的可能。人事档案是记录一个人主要经历、政治面貌、道德时尚等个人情况的文件。它具有凭证、依据和参考功能，是公民进入企业不可或缺的信息。【提醒】如何补偿员工被单位辞退？1、员工被公司辞退的经济补偿，按照劳动者在公司工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付2、六个月以上不满一年的，按一年计算3、不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

• 问孕妇犯重大错误公司能辞退吗
  

  如果孕妇犯了重大的错误，公司可以与其解除劳动合同，且无须支付经济补偿金，但应当提供孕妇犯错的证据。在其他情况下无过错性辞退孕妇属于违法辞退，需要支付赔偿，按经济补偿标准的两倍支付。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。

• 问犯错误被公司辞退有工资吗?
  

  根据员工犯错误的程度，单位辞退员工的后果是不一样的。如果员工犯了一般性的错误，并未严重违反法律规定及劳动规章制度的规定，单位辞退员工则可能是违法的，这种情况下员工不仅可以拿回剩下的工资，还可以要求公司支付违法解除劳动合同的赔偿金。

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