劳动仲裁范围是否包括社会保险？-法师兄

根据收集到的关于社会保险是否属于劳动仲裁范围的相关法律知识，劳动纠纷律师向读者提供了以下参考。若出现社保缴纳方面的争议，则适用劳动仲裁的规定。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条，中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议适用本法： 1. 因确认劳动关系发生的争议； 2. 因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议； 3. 因除名、辞退和辞职、离职发生的争议； 4. 因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议； 5. 因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议； 6. 法律、法规规定的其他劳动争议。另外，《社会保险费征缴暂行条例》第十三条规定，缴费单位未按规定缴纳和代扣代缴社会保险费的，由劳动保障行政部门或者税务机关责令限期缴纳；逾期仍不缴纳的，除补缴欠缴数额外，从欠缴之日起，按日加收千分之二的滞纳金。滞纳金并入社会保险基金。第二十六条规定，缴费单位逾期拒不缴纳社会保险费、滞纳金的，由劳动保障行政部门或者税务机关申请人民法院依法强制征缴。同时，《社会保险法》、《劳动法》等法律规范也明确规定了单位需要为职员缴纳社保。然而，在现实生活中，单位应缴未缴的情形仍然存在。劳动者在遇到此类情形时，可以在法定仲裁时效内依法提出劳动仲裁的请求。通过上述法律知识，相信已经帮助您解决了社会保险是否属于劳动仲裁范围的相关法律问题。在生活中，法律问题可能随时发生，因此我们应该多了解一些法律知识，以便在遇到问题时能够更好地解决。此外，我们还整理了其他法律方面的知识，希望对您有所帮助。

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（用人单位支付给劳动者的最低工资中是否应包括劳动者个人应缴纳的社会保险费）这应当区别对待。劳动部于1993年11月24日公布并实施的《企业...

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一、劳动仲裁的流程为： 1、劳动者自权益受损之日起一年内，向当地的劳动仲裁委提交劳动仲裁申请。依据《劳动仲裁法》第二十七条规定，劳动争议申...

劳务合同中的社会保险主要是指基本养老保险、基本医疗保险、工伤保险、失业保险、生育保险五种。养老保险:单位每个月为你缴纳21%,职工缴纳8%; 医疗保险:单位每个月为你缴纳9%,职工缴纳2%；失业保险:单位每个月为你缴纳2%,职工缴纳1%; 工伤保险:单位每个月为你缴纳0.5%,职工不需缴纳费用；生育保险:单位每个月为你缴纳0.8%,职工不需缴纳费用；具体比例根据各省、自治区、直辖市的规定，会略有调整。

双倍工资的执行不在劳动仲裁范围内。双倍工资纠纷可以申请劳动仲裁，但对方不执行应通过法律途径解决。根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国企业劳动争议处理条例》的有关规定，仲裁庭作出裁决后，应制定裁决书，送达双方当事人。如果当事人对仲裁裁决不服，在收到裁决书之日起十五日内，可以向人民法院起诉。如果到期不起诉，裁决将具有法律效力。当事人对发生法律效力的裁决书，应按规定期限履行。如果一方当事人逾期不履行，另一方可以申请人民法院强制执行。

发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解;不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用劳动仲裁： 1、因确认劳动关系发生的争议;2、因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议; 3、因除名、辞退和辞职、离职发生的争议; 4、因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议; 5、因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议; 6、法律、法规规定的其他劳动争议。