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劳动仲裁范围:工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训、劳动保护纠纷;订立、履行、变更、终止、终止劳动合同纠纷;劳动报酬、工伤医疗费用、经济...
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1、因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议; 2、因确认劳动关系发生的争议; 3、因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议; 4、因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议等。
根据《》第条,中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议,适用本法:(一)因确认劳动关系发生的争议;(二)因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议;(三)因除名、辞退和辞职、离职发生的争议;(四)因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议;(五)因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议;(六)法律、法规规定的其他劳动争议。
第二条中华人民共和国境内用人单位与劳动者发生的以下劳动争议,适用本法:(1)确认劳动关系的争议(2)由于订单、履行、变更、解除劳动合同的争议(3)因除名、退休、退休而发生的争议(4)因工作时间、休假、社会保险、福利、训练、劳动保护而发生的争议(5)劳动报酬、劳动医疗费、经济补偿或赔偿金等争议(6)法律、法律规定的劳动争议。
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