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有关劳动合同多少年的事,无固定期限劳动合同,是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。用人单位与劳动者协商一致,可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一,劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的,除劳动者提出订立固定期限劳动合同外,应当订立无固定期限劳动合同: (一)劳动者在该用人单位连续工作满十年的; (二)用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时,劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的; (三)连续订立二次固定期限劳动合同,且劳动者没有本法 第三十九条和 第四十条 第一项、 第二项规定的情形,续订劳动合同的。
劳动合同期限最长多少年可以参照下列内容:劳动合同的三种不同期限。《劳动合同法》总结实践经验,规定:劳动合同分为固定期限劳动合同,无固定期限劳动合同和以完成一定工作任务为期限的劳动合同。固定期限的劳动合同是指使用者和劳动者约定终止合同时间的劳动合同。比如一年,两年,三年,期限是明确的。无限期劳动合同是指使用者和劳动者约定无限期终止的劳动合同。什么时候合同到期没有明确。以完成一定工作任务为期限的劳动合同是指用人单位与劳动者约定以某项工作完成为合同期限的劳动合同。这样的合同在工程建设中是比较多的,一开始请你来,这个工程完了,合同就完了。这里需要说明的是,无限期劳动合同不是铁碗,而是终身制。在调查过程中,一些雇主甚至一些雇员不愿意签订无限期劳动合同,一些雇主不愿意签订无限期劳动合同。一旦订购,他们将对工人负责很长时间。如果工人懒惰,雇主将无能为力。一些工人,尤其是管理人员和高级技术人员,也认为如果没有固定期限,他们将受到约束,终身绑定在企业中,失去选择的机会。事实上,这是一个误解。《劳动合同法》规定的情况下,无论是使用者还是劳动者,都有依法解除劳动合同的权利。签订无固定期限的劳动合同,有助于促进劳动关系的稳定。在什么情况下订立无固定期限劳动合同呢《劳动合同法》规定:用人单位与劳动者协商一致,可以订无固定期限劳动合同。
根据《劳动法》规定,用人单位与劳动者签订的劳动合同期限可以分为三类: (1)有固定期限,即在合同中明确约定效力期间,期限可长可短,长到几年、十几年,短到一年或者几个月。 (2)无固定期限,即劳动合同中只约定了起始日期,没有约定具体终止日期。无固定期限劳动合同可以依法约定终止劳动合同条件,在履行中只要不出现约定的终止条件或法律规定的解除条件,一般不能解除或终止,劳动关系可以一直存续到劳动者退休为止。 (3)以完成一定的工作为期限,即以完成某项工作或者某项工程为有效期限,该项工作或者工程一经完成,劳动合同即终止。
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