用人单位恶意拖欠工资应该如何解决

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• 问单位恶意拖欠工资应该如何处理？
  

  《》第五十条“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者劳动者的工资”的规定，侵害了你的合法权益。你可以向所在地仲裁委员会提出仲裁申请，请求裁决公司承担相应责任，支付不续签合同经济补偿、二倍的工资以及等。你沒有時間去跑这些程序时，可以委託律師代为处理。

• 问用人单位恶意拖欠工资
  

  一、草案应扩大适用范围，将事业单位聘用合同人员、事业单位非在编人员、灵活就业人员等纳入调整范围。另外，有的建议引入“雇主?、“雇员?概念，这样既可以把个人用工纳入调整范围，也可以把董事长、总经理等企业高层管理人员排除在本法调整范围之外。二、草案应禁止用人单位利用企业规章制度损害劳动者合法权益，特别是应严格限制利用企业规章制度解除劳动合同。草案中规定，严重违反用人单位的规章制度，用人单位可以解除，这往往会成为单位开除员工的借口。为此，应明确规定用人单位的规章制度必须合法。三、应当对劳动合同短期化现象作出针对性的规定。四、工资和社会保险成为焦点。很多意见提出，法律应当明确工资的支付时间、支付方式、计算方法，杜绝合同中只签最低工资。不少意见建议应对劳动保险作出相应的规定，并规定恶意拖欠工资、不给职工缴纳社会保险应当承担法律责任。五、对经济补偿金的规定有不同意见。草案规定了解除或者终止合同时用人单位应当支付补偿金。对此，有意见表示，用人单位往往通过刁难的方式迫使劳动者主动提出解除合同，从而逃避补偿，法律应当把这种现象包括进去。也有人认为，，双方的权利义务就终止了，用人单位可以不再支付补偿金。六、劳动合同应该体现同工同酬。在有的单位，国营合同工、集体合同工、同工不同酬的问题严重，法律应当给予解决。七、不能利用试用期侵害劳动者权益。过长、试用期期间工资待遇太低、用人单位在试用期期间随意解除劳动合同等三个问题，受到群众关注，认为法律应当作出相应规定。八、劳动力派遣问题有待形成共识。

• 问单位恶意拖欠工资怎么解决？
  

  《》第五十条“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者劳动者的工资”的规定，侵害了你的合法权益。你可以向所在地仲裁委员会提出仲裁申请，请求裁决公司承担相应责任，支付不续签合同经济补偿、二倍的工资以及等。你沒有時間去跑这些程序时，可以委託律師代为处理。

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