劳动合同如何修改有效

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• 问一般如何修改有效合同
  

  合同修改或变更是指当事人对已经发生法律效力，但尚未履行或者尚未完全履行的合同，进行修改或补充所达成的协议。当事人协商一致可以变更合同。一般情况下，合同修改或变更需要注意以下事项： 1、合同修改或变更需要全体当事人同意，并签字盖章，否则修改内容对其不发生法律效力。 2、合同修改或变更不得与之前特别约定的内容向冲突。若冲突，需要明确约定以修改或变更后的内容为准等描述。否则特别约定优先适用。 3、法律、行政法规规定变更合同应当办理批准、登记等手续的，依照其规定。 4、当事人对合同内容的修改或变更应当是明确无误的，否则推定为未修改或未变更。

• 问合同修改如何写才有效
  

  合同修改需要双方当事人之就修改事项协商一致，共同签署，具体可以分两种情况进行处理： （一）签署补充协议：在补充协议中明确主合同的内容或者将主合同作为附件，双方签字确认并填写日期； （二）解除原合同重新订立新的合同：将需要修改的原合同条款改正后直接引用到新合同中，双方签字确认并填写日期。

• 问劳动合同期限手动修改有效吗？
  

  1、视情况而定。 2、根据《劳动合同法》第三十五条，如对劳动合同进行修改，需用人单位与劳动者协商一致并对合同内容进行变更，应当采取书面形式。如果手动修改合同，应当由用人单位与劳动者在修改处签字或盖章。 如用人单位或劳动者未经协商，单方面手动修改合同，则修改无效。

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