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1、劳动合同主体修改变更劳动合同是否有效,根据实际情况确定,如果主体均具有相应的民事行为能力、意思表示真实,经双方协商一致,并采用书面形式的...
用人单位单方更改劳动合同是无效的,如图所示的更改条款有违规的,违规的是第二款,用人单位与劳动者协商一致,可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动...
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合同修改或变更是指当事人对已经发生法律效力,但尚未履行或者尚未完全履行的合同,进行修改或补充所达成的协议。当事人协商一致可以变更合同。一般情况下,合同修改或变更需要注意以下事项: 1、合同修改或变更需要全体当事人同意,并签字盖章,否则修改内容对其不发生法律效力。 2、合同修改或变更不得与之前特别约定的内容向冲突。若冲突,需要明确约定以修改或变更后的内容为准等描述。否则特别约定优先适用。 3、法律、行政法规规定变更合同应当办理批准、登记等手续的,依照其规定。 4、当事人对合同内容的修改或变更应当是明确无误的,否则推定为未修改或未变更。
合同修改需要双方当事人之就修改事项协商一致,共同签署,具体可以分两种情况进行处理: (一)签署补充协议:在补充协议中明确主合同的内容或者将主合同作为附件,双方签字确认并填写日期; (二)解除原合同重新订立新的合同:将需要修改的原合同条款改正后直接引用到新合同中,双方签字确认并填写日期。
1、视情况而定。 2、根据《劳动合同法》第三十五条,如对劳动合同进行修改,需用人单位与劳动者协商一致并对合同内容进行变更,应当采取书面形式。如果手动修改合同,应当由用人单位与劳动者在修改处签字或盖章。 如用人单位或劳动者未经协商,单方面手动修改合同,则修改无效。
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