相关法规
相关问答
劳动合同到期未及时续签的后果为:未及时续签劳动合同,如果超过一个月,用人单位是需要向劳动者支付双倍工资的。...
劳动合同到期未及时续签的后果为:未及时续签劳动合同,如果超过一个月,用人单位是需要向劳动者支付双倍工资的。...
大家都在问查看更多
1、劳动合同到期,用人单位没有及时续签,如果是决定不续签的,需要及时办理终止劳动合同的手续,并向劳动者支付经济补偿金; 如果决定续签,则应当在一个月内及时签约,否则要向劳动者支付双倍工资的赔偿,但最多支付十一个月。 2、法律依据: 《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条 有下列情形之一的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿: (一)除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同,劳动者不同意续订的情形外,依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的; (二)法律、行政法规规定的其他情形。
劳动合同到期没有及时续签的后果: 1、如果单位不续签劳动合同,应当向劳动者支付经济补偿金。 2、如果员工不续签要看具体情况: (1)如果单位维持或者提高原来劳动条件,员工仍然不续签的,则不进行经济补偿。 (2)如果单位降低原来劳动条件,员工不续签的,则单位还要进行经济补偿。
劳动合同到期未及时续签后,用人单位和劳动者没有续签,劳动者还在继续工作,按照《劳动合同法》规定要求,超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同,劳动者可以要求支付从第二月起支付每月二倍工资。自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同视作签订无固定期劳动合同,用人单位单方面解除劳动合同,若劳动者无过错情况下,用人单位属于违规解除劳动合同,需要按照《劳动合同法》第47条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
相关法律短视频查看更多
相关普法查看更多
110人已浏览
102人已浏览
99人已浏览
136人已浏览
网友热门关注
10963位在线律师最快3分钟内有回复
立即咨询