工作两年没有签劳动合同，现在离职了，老板不给辞退怎么办？-法师兄

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问工作两年多了，现在又要辞职，老板不给补偿怎么办

1、根据《劳动合同法》第7条规定，劳动者自用工之日起，与用人单位建立劳动关系；2、虽然你没有签订书面劳动合同，但你已经与公司建立劳动关系，合法的劳动关系应当受到法律的保护；3、根据《劳动合同法》第82条规定，用人单位自用工之日起满一年未签订书面劳动合同视为签订无固定期限劳动合同。自满一个月的次日起支付双倍工资，支付双倍工资的期限最长为11个月。超过一年的期限，不支付双倍工资。由于本案你已经工作两年多未签劳动合同，你们之间形成无固定期限合同，但你失去了主张11个月双倍工资的机会了。4、根据《劳动法》第72条以及《中华人民共和国社会保险法》第86条规定，社会保险是国家的强制保险，为职工办理社会保险是单位的法定义务，公司不给你交社保的行为显然也是违法的，你可以要求单位给你补缴；你以此解除劳动合同的，可以要求单位支付经济补偿金。
问没有签劳动合同，老板辞退员工，没有劳动合同，老板不给工资怎么办

一，未签订劳动合同，老板辞退员工的，可以获得相应的补偿；如果单位拒绝给付的，可以向当地劳动管理部门申请仲裁，仲裁无法达成一致意见的，还可以起诉：1，《劳动法》关于仲裁时效规定于第八十二条：提出仲裁要求的一方应当自劳动争议发生之日起六十日内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请；2，劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。二，《中华人民共和国劳动合同法》关于劳动关系的确认：第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。第十四条规定之---用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同；三，《中华人民共和国劳动合同法》关于未签劳动合同的补偿规定：第八十二条：用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资；2，用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
问没有签劳动合同，辞职老板不给工资怎么办

劳动者辞职到期后，用人单位拒绝支付其工资的，劳动者可以申请劳动仲裁，要求用人单位支付被拖欠的工资。申请劳动仲裁可以去当地人力资源和社会保障局。没签劳动合同员工辞职时可以拿到以下的报酬：1、员工应付的劳动报酬；2、从建立劳动关系起一个月内没签劳动合同，公司还要依法支付一年内的双倍工资。具体而言，就是从用工之日起超过一个月不满一年内，公司还是没签劳动合同的，不仅要按规定支付应付的工资，还要额外支付增加一倍的工资作为惩罚性赔偿，并且支付时间最长是十一个月，可以向劳动局投诉或者申请劳动仲裁以及提起诉讼主张权益。要是发现公司不肯积极缴纳社会保险的，那么可以积极向劳动监察部门投诉。情况较为严重的，建议就要注意及时收集相关证据，去申请劳动仲裁解决。