劳动合同控制风险-法师兄

1、试用期严格按照法律的规定约定，不得超期; 2、与同一劳动者只能约定一次试用期，不得重复约定; 3、切忌签订单独的试用合同，不仅达不到约定试用期的目的，反而浪费了一次固定期限劳动合同; 4、试用期工资必须不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准; 5、试用期解雇员工必须有充分证据证明员工不符合录用条件，且要严格按照法定程序办理，绩效考核结果是用人单位证明劳动者试用期内不符合录用条件最直接和最有用的说明，应将考核标准公示或明确告知劳动者，用人单位可以定期组织相关制度学**，并编制签到表要求劳动者签字确认。

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劳动合同法律风险规避： 1、合同必备条款不能缺少，劳动合同本应双方各执一份； 2、必须订立书面劳动合同； 3、试用期的约定必须合法； 4、不...

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1、用人单位在招用劳动者时应查验终止、解除劳动合同证明或其他可以证明该职工与其他用人单位不存在劳动关系的凭证; 2、核实劳动者的个人资料的真...

如何控制贷款风险？1、必须严格审查市场准入机制，审查一些民间借贷机构的资质。对于有一定资金，可以依法经营的私人银行，可以在一定期限内专门为民间金融机构设立；另一方面，对于那些寻求高利贷的人，必须给予明确的打击和取缔，维护良好的金融秩序。第二，民间借贷的利率应该更加透明。要规范这种民间借贷，就要充分考虑借贷需求，纳入有效的管理模式。我们可以根据贷款人的资质等级要求上下波动，利用一些市场竞争促进借贷的规范发展。第三，把贷款引入实体经济，民间有很多资本，哪里需要。但我们也需要进入实体产业的循环环节，以促进实体经济的可持续发展。而不仅仅是作为一些游离资本到处游荡，最好是合法规范的使用。第四，民间借贷借贷资金的流动，实施有效管理。要成立一些专门的监管机构来监管其借贷行为，监控和管理资金，建立健全、健全、科学的进口监管指标，对一些民间借贷的资金流向和投资进行必要的监管和引导，防止一些私人房贷无处不在。

借贷风险如何控制？一、一定要严格的审查市场准入机制，对一些民间借贷机构的资质进行审核，对具备一定的资金、可以依法经营的私人钱庄，可以在一定的期限内专为民间金融机构；另外一方面对于那些为了谋取高利贷的人一定要给予鲜明的打击与取缔，维护金融的良好秩序。二、民间借贷的利率更加要透明化的管理，规范这种民间的借贷我们要充分的来考虑借贷的需求，还需要纳入我们的有效管理方式，可以根据放贷人的资质等级要求来进行上下的浮动，利用一些市场竞争推动借贷规范发展。三、把借贷引入实体经济，民间有很多的资本，哪里需要那里去。但是我们还需要进入实体产业的循环环节，这样才可以推动实体经济可持续的发展。而不是仅仅的作为一些游离资本到处的游荡，最好是合法、规范的使用起来。四、民间借贷的资金的流动更加需要加强，还要实施有效的管理。要设立一些专门的监管机构来对其借贷行为进行监管，对资金进行监测管理，要进口的建立完善、健全、科学统计的监测指标，对一些民间借贷的资金流向、投向等情况要进行必要的监管、引导，防止一些私人房贷到处有。

民间借贷很容易出现问题，具体我总结一下，有以下事项一定注意：第一，一定要书写借条或者签订借款合同。写借条也要写的清除，当事人基本信息、借款时间、还款时间，有无利率、借款数额，大小写等等。第二，最好找好担保措施。防止日后不好执行。第三，最好有一个见证人，有利于今后诉讼法庭作证！第四，避免违反国家政策，比如提前扣息、比如利滚利、比如利率超过四倍。