11年3月24日到12年2月公司和我签订劳动合同也没有缴纳外来人员综合保险卡有补偿吗

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• 问公司一年没有给我买社保，也没有签订劳动合同，我该怎么补偿
  

  1、五个月未替你交社保，可以要求补缴这五个月的的社会保险， 2、未依法与你签订书面劳动合同或书面无固定期限劳动合同，可以要求支付未签书面劳动合同双倍工资差额。 3、单位辞退你，或者以单位侵犯劳动权益等过错被迫离职，可以要求支付经济补偿金，经济补偿金，按照你工作年限满一年支付一个月工资，超过半年算一年，不满半年算半个月工资。如果违法裁员需支付你经济赔偿金为经济补偿金的双倍。 4、单位辞退你，或者以单位侵犯劳动权益等过错被迫离职，还可以要求赔偿你们失业金损失，即根据工作年限按照武汉月最低工资标准的70%领取。 5、如果工作期间未休年休假还可以要求支付未休年休假工资，按照日工资标准的300%支付等等，尽快委托律师收集证据申请劳动仲裁

• 问11年没有签订劳动合同
  

  《劳动合同法》第十四条无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。(第四小款：用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。虽然你11年没有签订劳动合同，这个没有关系了。公司以经常迟到辞退我。第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同： （一）在试用期间被证明不符合录用条件的； （二）严重违反用人单位的规章制度的；以上结论：没有补偿。在本公司已经工作了11年，你也是公司的老员工了，常常迟到，对新员工来说，是个非常不好的榜样。

• 问在公司工作多年, 公司没有签订劳动合同, 也没有缴纳社保怎么办
  

  1、在公司工作多年，公司没有签订劳动合同，也没有缴纳社会保险的，员工可以随时辞职，并要求公司给付双倍工资及相应的经济补偿，同时还可以要求公司补交社会保险费用或者予以补偿。2、公司招用员工的，应当在为员工缴纳社会保险，并在一个月内签订劳动合同，未在一个月内签订劳动合同的，要在满一个月时起至满一年时止的11个月时间内向员工支付双倍工资。3、公司未为员工缴纳社会保险的，员工可以随时离职，并要求用人单位给予经济补偿金。

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