违反竞业限制的情形有哪些？

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• 问违反竞业限制协议的都有哪些
  

  《劳动合同法》第九十条规定，劳动者违反本法规定解除劳动合同，或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。 竞业禁止，又称为竞业回避、竞业避让，是用人单位对员工采取的以保护其商业秘密为目的的一种法律措施，是根据法律规定或双方约定，在劳动关系存续期间或劳动关系结束后的一定时期内，限制并禁止员工在本单位任职期间同时兼职于业务竞争单位。 限制并禁止员工在离职后从事与本单位竞争的业务，包括不得在生产同类产品或经营同类业务且有竞争关系或其他利害关系的其他业务单位任职；不得到生产同类产品或经营同类业务且具有竞争关系的其他用人单位兼职或任职；不得自己生产与原单位有竞争关系的同类产品或经营同类业务。 竞业禁止是法定义务，不能约定解除;而竞业限制是约定义务，企业违反竞业协议承诺未支付补偿，劳动者经催告后仍不付补偿，此时劳动者可以行使对竞业限制协议的合同解除权，免除相应的竞业限制义务。单位提前1个月通知可以放弃竞业限制。

• 问违反竞业限制违反竞业限制如何办理？
  

  协议，并无明确规定违约金的计算。不过，双方有约定的从约定，没有约定的根据原公司的损失、公平原则来确定违约金。 通常情况下，可以参考如下方式计算： 1、以商业秘密被侵害遭受的实际损失作为赔偿额 如商业秘密被泄露后客户的丢失，导致应当签订的合同没有履行，为此造成损失的赔偿额。 2、以违约人违反约定所获得的全部收益作为赔偿额 比如原先约定好的合作方，被违反竞业限制约定的员工挖走，因此给原公司带来的利益损失。 3、以被擅自公开的商业秘密的全部价值作为赔偿额 因员工违约造成某个商业秘密完全公开，该商业秘密的全部价值即为赔偿损失的依据。并且商业秘密的全部价值，可由委托国家认可的无形资产评估机构评定。 4、以约定双倍或多倍返还竞业限制的补偿费为赔偿额 按规定，员工违反竞业限制约定，应当向原公司支付违约金，其数额不得超过原公司向员工支付的竞业限制经济补偿的三倍，不过目前该条款已经被删除，但可以作为参考。 5、以违反保守秘密和竞业限制所获得的收益为赔偿额

• 问违反竞业禁止赔偿的情形有哪些
  

  1、以商业秘密被侵害遭受的实际损失作为赔偿额。如商业秘密被泄露后客户的丢失，导致应当签订的合同没有履行，为此造成损失的赔偿额。 2、以违约人违反约定所获得的全部收益作为赔偿额。比如原先约定好的合作方，被违反竞业限制约定的员工挖走，因此给原公司带来的利益损失。 3、以被擅自公开的商业秘密的全部价值作为赔偿额。因员工违约造成某个商业秘密完全公开，该商业秘密的全部价值即为赔偿损失的依据。并且商业秘密的全部价值，可由委托国家认可的无形资产评估机构评定。

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