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是否是因为工作原因造成的。老人从事的是什么工作？ 是可以申请工伤认定的·，首先收集相关的事实劳动关系证明材料、工友事故说明、病例材料、个人身...
这属于工伤伤亡 职工因工死亡，其直系亲属按照下列规定从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金： （一）丧葬补助金为６个...
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如果存在劳动关系则按工伤保险条例的规定，申请工伤认定与确定赔偿。 《工伤保除条例》 第十四条职工有下列情形之一的，应当认定为工伤： （一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的； （二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的； （三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的； （四）患职业病的； （五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的； （六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的； （七）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。
一，如果你表哥与工地形成劳动关系，可以主张工伤保险赔偿。主要包括死亡赔偿金，丧葬费及被抚养人生活费。不分城市农村户口，近60十万。 二，如果属于劳务关系，只能按照雇主责任赔偿。对方还会主张死者过错，不会全赔。 项目包括 1、医疗费 2、丧葬费：按受诉法院所在地上一年度职工月平均工资，以6个月总额计算 3、死亡补偿金：按受诉法院所在地上一年度城镇居民人均可支配收入或者农村居民人均纯收入标准，按20年计算 4、被抚养人生活费：按照受诉法院所在地上一年度城镇居民人均消费性支出和农村居民人均年生活消费支出标准计算。被扶养人为未成年人的，计算至十八周岁；被扶养人无劳动能力又无其他生活来源的，计算二十年。 5、精神损害赔偿抚慰金（受诉法院根据实际情况酌情判定） 6、受害人家属因处理丧葬事宜而产生的交通费（包括往返车费）、误工费、住宿费
你好，用人单位没有购买工伤保险的情况下由用人单位负责赔偿。丧葬费按照上一年度职工月平均工资标准，以六个月总额计算。(十一)被扶养人生活费根据扶养人丧失劳动能力程度，按照当地统计局公布的上一年度城镇居民人均消费性支出和农村居民人均年生活消费支出标准计算。(十二)死亡赔偿金按照上一年度城镇居民人均可支配收入或者农村居民人均纯收入标准，按二十年计算。但六十周岁以上的，年龄每增加一岁减少一年；七十五周岁以上的，按五年计
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