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如果存在劳动关系则按工伤保险条例的规定，申请工伤认定与确定赔偿。 《工伤保除条例》 第十四条职工有下列情形之一的，应当认定为工伤： （一）在...
如果在工作中，因工死亡的，老板应当承担赔偿责任。法律规定，有过错的，则有责任。本案，连死亡原因都不清楚，又如何能分清责任所在？家属不同意进行...
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具体情况应该待鉴定结论出来后做出分析，但是你姐夫属于非因工死亡，用人单位是应当根据《广东省劳动厅关于印发〈广东省企业职工假期待遇死亡抚恤待遇暂行规定〉的通知》（粤劳薪[1997]115号文）第十条规定：“职工（含离退休人员）因病或非因工负伤死亡，发给丧葬补助费、供养直系亲属一次性救济金（或供养直系亲属生活补助费）、一次性抚恤金。其中，“丧葬补助费的标准：3个月工资（月工资按当地上年度社会平均工资计，下同）；供养直系亲属一次性救济标准：6个月工资；一次性抚恤金标准：在职职工6个月工资；离退休人员3个月工资。所以，如果你的姐夫父母还在，你单位应当支付你姐夫的亲属其生前3个月工资的丧葬费和6个月工资的抚恤金，6个月工资的亲属救济金，一共是15个月的工资。
属于工亡，应由工伤保险负责，单位未缴纳保险的由单位负责。 工伤保险条例 第三十九条职工因工死亡，其近亲属按照下列规定从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金： （一）丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资； （二）供养亲属抚恤金按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。标准为：配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加10%。核定的各供养亲属的抚恤金之和不应高于因工死亡职工生前的工资。供养亲属的具体范围由国务院社会保险行政部门规定； （三）一次性工亡补助金标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。
是否工伤应当要看双方是否符合工伤保险条例有关用人单位和劳动者的规定。如果对方不属于工伤保险条例规定的用人单位的范畴，就不适用工伤保险条例，也就无法办理“工伤死亡”证明。如果能构成工伤，赔偿按照工伤保险条例关于工伤死亡待遇的相关规定执行。
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