哺乳期上班一个小时可以挤出奶水吗-法师兄

法律只规定了产假，产假到期后按时上班，对哺乳期间没有假期规定。法律规定对孕期、产期、哺乳期职工不得辞退，除非严重违反公司制度。法律关于哺乳期的有关规定列举如下：根据国家劳动部《女职工劳动保护规定》的规定，在劳动范围上，单位不得安排哺乳期女职工从事国家规定的第三级体力劳动和哺乳期禁忌从事的劳动，禁忌从事的劳动也主要是指超过国家规定的有毒有害和强体力劳动。另外不得延长其劳动时间，一般也不得安排其从事夜班劳动。在哺乳时间、哺乳假方面的规定主要是指： 1、有不满一周岁婴儿的女职工，其所在单位应当在每班劳动时间内给予其两次哺乳（含人工喂养）时间，每次30分钟。 2、多胞胎生育的，每多哺乳一个婴儿，每次哺乳时间增加30分钟，两次哺乳时间可以合并使用。 3、在本单位内哺乳往返途中的时间，算作劳动时间。哺乳时间是每个生育女职工都有权享受的。其他法律法规也有相关规定，规定内容与上述差不多。各省也有不同的规定，比如四川省：根据《四川省贯彻实施〈女职工劳动保护规定〉办法》，符合计划生育规定的女职工产假期满后，因婴儿身体较弱或单位没有托幼设施、上班路程较远的，经本人申请、单位批准，可请哺乳假6个月。哺乳假期间，工资按本人标准工资的80%发给，不影响晋级、调工资，并计算工龄。对于女职工较集中的用人单位，还应根据本单位实际，建立哺乳室、托儿所或幼儿园、女职工卫生室、孕妇休息室等妇幼保健设施，并妥善解决女职工在生理、哺乳、照料婴儿等方面的困难。

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劳动法以及相关行政法律规和部门规章对女职工的特殊保护都做了比较明确的规定：一、对女职工不得以其结婚、怀孕、生育、哺乳为由降低其工资待遇。 ...

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哺乳假一年（宝宝出生后一年计算），可以享受每天两次0.5小时的哺乳时间，可以合并为1小时。劳动法哺乳假上班路上提前一小时下班或晚上班1小时（...

劳动法规定，女职工在哺乳期间，每天应该有两次哺乳时间，每次不少于30分钟（不包括路途），结合实际情况可以合并使用；如果单位没有按照规定提供女职工正常的哺乳时间，女职工可先与单位协商，将部分工作带回家去做，或者就工作的时间灵活安排。如果工作单位离家较远，回家哺乳不方便，可以由家人带着孩子到女职工单位，由单位提供必要的场所，由女职工在单位给孩子喂奶。如果协商不成，或者单位因此扣罚工资，女职工可以向劳动检察部门投诉。

为了维护女职工的合法权益，保护女职工在生产劳动中的安全和健康，推动计划生育，促进优生优育，提高民族素质，国家制定了女职工哺乳假的规定。上班时间吸奶算哺乳假具体如下：女职工符合计划生育规定分娩，产假期满后抚育婴儿有困难的，经本人申请，领导批准，可请哺乳假。

对于工作时间是在白天和晚上，法律上没有明确的规定，只是规定要保护职工的合法权益，医院这样做只能说不妥，但不能说是违法，所以你们可以集体和医院协商，也可以通过劳动保障部门出面协调。不得安排女职工在哺乳未满一周岁的婴儿期间从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和哺乳期禁忌从事的其他劳动，不得安排其延长工作时间和夜班劳动。哺乳期不应当上夜班，可以解除劳动合同，要求经济补偿。