相关问答
未成年人签订的合同并不是一定无效。八周岁以上十六周岁以下的未成年人,签合同属于效力待定合同,需要法定代理人追认才生效;十六周岁以上的未成年人...
我国禁止招用童工,但并非一概禁止未成年人参加劳动,16岁以上的未成年人与用人单位签订的劳动合同,是合法有效的。 此外,对于一些文艺、体育或特...
大家都在问查看更多
根据《劳动法》相关规定,未满16周岁的公民,是不能签合同的。不然,劳动行政部门要给予公司整改和罚款。年满16周岁,是可以签订劳动合同的。
未成年签的合同不一定有法律效力,分以下情况: 1、未成年人不满8周岁的,原则上订立的合同是无效的。但是经过法定代理人追认则有效。 2、年龄在8-16周岁的未成年人,签订纯获利益的合同是有效的,其余合同还是需要经法定代理人追认之后才有效。 3、年满16周岁不满18周岁,以自己的劳动收入为主要生活来源的未成年人签合同,只要合同没有其他效力瑕疵的,合同就是有效的。
未成年人签劳动合同,已满十六周岁的有效。任何组织或者个人不得招用未满十六周岁未成年人。文艺、体育和特种工艺单位招用未满十六周岁的未成年人,必须遵守国家有关规定,履行审批手续,并保障其接受义务教育的权利。不适宜未成年人活动的场所不得招用已满十六周岁的未成年人。
相关法律短视频查看更多
相关普法查看更多
117人已浏览
104人已浏览
336人已浏览
866人已浏览
网友热门关注
10963位在线律师最快3分钟内有回复
立即咨询